Safitri, Nurul Fadhilah (2026) GENDER ROLE ATTITUDE SEBAGAI MODERATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN TASK PERFORMANCE TERHADAP PEKERJA DI JABODETABEK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-01 Cover - Nurul Fadhilah.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-02 Bab 1 - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
Text (BAB 2)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-03 Bab 2 - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
Text (BAB 3)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-04 Bab 3 - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
Text (BAB 4)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-05 Bab 4 - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) |
|
Text (BAB 5)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-06 Bab 5 - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-08 Daftar Pustaka - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
46119310016-Nurul Fadhilah Safitri-09 Lampiran - Nurul Fadhilah.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) |
Abstract
Task performance menjadi salah satu hal penting dalam pekerjaan karena menggambarkan kemampuan pekerja dalam menyelesaikan tugas utama sesuai dengan target dan standar yang ditetapkan organisasi. Salah satu kondisi yang dapat berkaitan dengan task performance adalah work-life balance, yaitu kemampuan pekerja dalam mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Sementara itu, pandangan individu mengenai pembagian peran laki-laki dan perempuan atau gender role attitude dapat membedakan bagaimana work-life balance berkaitan dengan task performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui hubungan work-life balance dengan task performance serta peran gender role attitude sebagai moderator pada pekerja di Jabodetabek. Sebanyak 530 pekerja menjadi sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Task Performance Scale sebanyak 9 item, Work-Life Balance Scale sebanyak 17 item, dan Gender Role Beliefs Scale sebanyak 10 item. Pengujian dilakukan dengan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, gender role attitude, dan interaksi antara keduanya secara bersama-sama menjelaskan 6,53% variasi task performance. Interaksi antara work-life balance dan gender role attitude memberikan kontribusi sebesar 5,79%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa gender role attitude berperan sebagai moderator dalam hubungan antara work-life balance dan task performance. Hubungan positif antara work-life balance dan task performance lebih kuat pada pekerja dengan gender role attitude yang lebih rendah atau cenderung egaliter. Sebaliknya, semakin tinggi gender role attitude atau semakin tradisional pandangan terhadap peran gender, hubungan positif antara work-life balance dan task performance semakin melemah. Temuan ini menunjukkan bahwa pandangan terhadap peran gender perlu dipertimbangkan dalam memahami hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan pelaksanaan tugas pada pekerja. Kata kunci: Work-Life Balance, Task Performance, Gender Role Attitude
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46119310016 |
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance, Task Performance, Gender Role Attitude |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | NAJHWA LAILI SYAFAQOH |
| Date Deposited: | 06 Oct 2026 01:55 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 01:55 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104274 |
Actions (login required)
 |
View Item |
