LESTARI, SRI (2026) PENGARUH KEADILAN KEPUTUSAN KARIER DAN TRANSPARANSI PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KARIER BERKELANJUTAN DENGAN MEDIASI EFIKASI DIRI (STUDI PADA BANK INDONESIA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
55125110140-Sri Lestari-01 Cover - Sri Lestari.pdf Download (902kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
55125110140-Sri Lestari-02 Bab 1 - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) |
|
|
Text (BAB 2)
55125110140-Sri Lestari-03 Bab 2 - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB) |
|
|
Text (BAB 3)
55125110140-Sri Lestari-04 Bab 3 - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
|
|
Text (BAB 4)
55125110140-Sri Lestari-05 Bab 4 - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (896kB) |
|
|
Text (BAB 5)
55125110140-Sri Lestari-06 Bab 5 - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55125110140-Sri Lestari-08 Daftar Pustaka - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
55125110140-Sri Lestari-09 Lampiran - Sri Lestari.pdf Restricted to Registered users only Download (704kB) |
Abstract
Kepuasan karier mencerminkan evaluasi subjektif pegawai atas keseluruhan perjalanan kariernya, sehingga menjadi aspek penting pada lembaga publik independen dengan sistem karier yang formal dan berjenjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji dan menganalisis hubungan antara Keadilan Keputusan Karier dan Transparansi Penilaian Kinerja dengan Kepuasan Karier Berkelanjutan, baik secara langsung maupun melalui mediasi Efikasi Diri. Sampel penelitian terdiri atas 241 pegawai tetap Bank Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling, dengan penentuan responden secara purposif berdasarkan kriteria penelitian; ukuran sampel minimum dialokasikan secara proporsional menurut kelompok masa dinas. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4. Hasil pengujian menunjukkan bahwa enam dari tujuh hipotesis diterima, dengan Keadilan Keputusan Karier memiliki koefisien jalur langsung terbesar terhadap Kepuasan Karier Berkelanjutan. Transparansi Penilaian Kinerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kepuasan Karier Berkelanjutan, tetapi memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui Efikasi Diri, sehingga menunjukkan mediasi penuh (full mediation) dalam model yang diuji. Temuan ini menunjukkan bahwa keterbukaan informasi kinerja berkontribusi terhadap kepuasan karier ketika informasi tersebut terlebih dahulu memperkuat keyakinan pegawai terhadap kemampuannya dalam mengelola dan mengembangkan karier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Karier Berkelanjutan berkaitan dengan Keadilan Keputusan Karier dan Efikasi Diri, sedangkan Transparansi Penilaian Kinerja berkontribusi melalui penguatan Efikasi Diri. Dengan demikian, transparansi informasi dan umpan balik kinerja memiliki nilai bagi kepuasan karier ketika informasi tersebut membantu pegawai memperkuat keyakinan untuk mengelola dan mengembangkan kariernya. Kata Kunci: keadilan keputusan karier, transparansi penilaian kinerja, efikasi diri, kepuasan karier, Bank Indonesia
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55125110140 |
| Uncontrolled Keywords: | keadilan keputusan karier, transparansi penilaian kinerja, efikasi diri, kepuasan karier, Bank Indonesia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CLAUDIA ASTRIANI |
| Date Deposited: | 29 Sep 2026 01:44 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 03:07 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104159 |
Actions (login required)
 |
View Item |
