PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERBEDAAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERKELANJUTAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENYUSUN LAPORAN PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN BARANG MILIK NEGARA DI KOORDINATOR WILAYAH JAWA BARAT

AHADI, DIAN FIRDAUS (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERBEDAAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERKELANJUTAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENYUSUN LAPORAN PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN BARANG MILIK NEGARA DI KOORDINATOR WILAYAH JAWA BARAT. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (COVER) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-01 Cover - Dian Firdaus Ahadi.pdf Download (518kB)
	Text (BAB 1) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-02 Bab 1 - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text (BAB 2) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-03 Bab 2 - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
	Text (BAB 3) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-04 Bab 3 - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text (BAB 4) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-05 Bab 4 - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text (BAB 5) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-06 Bab 5 - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-07 Daftar Pustaka - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (LAMPIRAN) 55125110194-DIAN FIRDAUS AHADI-08 Daftar Lampiran - Dian Firdaus Ahadi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan perbedaan kompensasi terhadap kinerja pegawai berkelanjutan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variabel intervening, pada pegawai penyusun Laporan Pengawasan dan Pengendalian Barang Milik Negara (BMN) di Mahkamah Agung Republik Indonesia wilayah Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 159 responden yang dipilih melalui teknik sensus (sampling jenuh). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai berkelanjutan, sedangkan perbedaan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai berkelanjutan. Selain itu, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai berkelanjutan melalui motivasi juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Perbedaan kompensasi ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi motivasi maupun kinerja pegawai berkelanjutan. Motivasi memiliki peran mediasi yang penting dalam menghubungkan lingkungan kerja dan perbedaan kompensasi dengan kinerja pegawai berkelanjutan. Oleh karena itu, organisasi, khususnya Mahkamah Agung Republik Indonesia, disarankan untuk memperkuat program peningkatan motivasi pegawai yang disertai dengan pengelolaan kompensasi yang baik guna mengoptimalkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Kata kunci: lingkungan kerja; perbedaan kompensasi; motivasi; kinerja pegawai berkelanjutan; SEM-PLS

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55125110194
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja; perbedaan kompensasi; motivasi; kinerja pegawai berkelanjutan; SEM-PLS
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	NAJHWA LAILI SYAFAQOH
Date Deposited:	24 Sep 2026 04:03
Last Modified:	24 Sep 2026 04:04
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104113

Actions (login required)

View Item