PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Amrullah, M. Zaki (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (COVER) 43122110090-M. Zaki Amrullah-01 Cover - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB 1) 43122110090-M. Zaki Amrullah-02 BAB 1 - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text (BAB 2) 43122110090-M. Zaki Amrullah-03 BAB 2 - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text (BAB 3) 43122110090-M. Zaki Amrullah-04 BAB 3 - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text (BAB 4) 43122110090-M. Zaki Amrullah-05 BAB 4 - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)
	Text (BAB 5) 43122110090-M. Zaki Amrullah-06 BAB 5 - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43122110090-M. Zaki Amrullah-08 Daftar Pustaka - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text (LAMPIRAN) 43122110090-M. Zaki Amrullah-09 Lampiran - M. ZAKI AMRULLAH.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengkaji secara mendalam bagaimana gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan budaya tempat kerja secara bersama-sama memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Narumi Manufacturing Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena masih belum optimalnya tingkat kepuasan kerja karyawan yang tercermin dari aspek variasi pekerjaan, motivasi kerja, fasilitas, pengakuan kinerja, serta sistem penghargaan. Menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei, studi ini mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh 63 karyawan PT Narumi Manufacturing Indonesia menggunakan skala Likert. Untuk memproses dan menganalisis data yang terkumpul, teknik pemodelan persamaan struktural yang dikenal sebagai Partial Least Square (SEM-PLS) diterapkan dengan dukungan perangkat lunak SmartPLS. Hasil empiris mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya kerja secara kolektif memberikan dampak positif dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja karyawan, menghasilkan koefisien R-Square sebesar 0,591. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel independen yang diteliti mencakup sebagian besar variasi dalam kepuasan karyawan di perusahaan tersebut, sehingga memvalidasi model penelitian yang diajukan. Secara parsial, budaya kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasan kerja (koefisien 0,343; p values = 0,002), diikuti gaya kepemimpinan (0,303; p values = 0,007), dan kompensasi (0,235; p values = 0,003). Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan ketiga dimensi organisasional ini mengarah pada peningkatan yang nyata dalam kepuasan tenaga kerja di PT Narumi Manufacturing Indonesia. Pada akhirnya, studi ini menyimpulkan bahwa menyempurnakan praktik kepemimpinan, menerapkan sistem penghargaan yang adil dan kompetitif, serta memperkuat norma tempat kerja yang positif secara kolektif mengoptimalkan kepuasan karyawan. Di luar wawasan akademis, penemuan-penemuan ini membawa implikasi penting bagi pembentukan strategi sumber daya manusia yang berkelanjutan, serta menawarkan panduan praktis bagi pimpinan perusahaan untuk menumbuhkan lingkungan operasional yang layak, adil, dan berkelanjutan yang selaras secara langsung dengan poin ke-8 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43122110090
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJHWA LAILI SYAFAQOH
Date Deposited:	22 Sep 2026 01:59
Last Modified:	22 Sep 2026 01:59
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104018

Actions (login required)

View Item