Hantarasati, Pisa (2026) PIENGARUH GREEN HRM DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENTTERllADAPEMPLOYEEENG/IGEMENT DENGAN GREEN BEH/1710UR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PERUSAHAAN SEKTOR KEUANGAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
55125110143-Pisa Hantarasati-01 Cover - pisa hantarasati.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
55125110143-Pisa Hantarasati-02 Bab 1 - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB) |
|
Text (BAB 2)
55125110143-Pisa Hantarasati-03 Bab 2 - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB) |
|
Text (BAB 3)
55125110143-Pisa Hantarasati-04 Bab 3 - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB) |
|
Text (BAB 4)
55125110143-Pisa Hantarasati-05 Bab 4 - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB) |
|
Text (BAB 5)
55125110143-Pisa Hantarasati-06 Bab 5 - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55125110143-Pisa Hantarasati-07 Daftar Pustaka - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
55125110143-Pisa Hantarasati-08 Lampiran - pisa hantarasati.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB) |
Abstract
Penalitian ini bermjuan untilk menganalisis pengaruh Green HMMo" Resource Manageme, 11 (Green HRM) dan psychological empowerment terhadap employee errgagemeni, sena menilai peran green befroviot, r sebagai mekanisme penghubung pada pegawai Bank Indonesia dalam konteks perusalIaan sektor keuangan. Populasi penelitian heliumlah 215 pegawai dan sampel akhir sebanyak 140 responden yang ditentukan dengan nunus SIovin pada tingkat kesalahan 11ma persen. Data dikumpulkan malalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis mengg11nakan 81/11c!"ru/ Equation Model^^g herbasis Porti"ILeust Squares (PLS-SEM) dengan Sin"FtpLS 4, Evaluasj model mencakup validjtas koijyejgen, validjtas diskrjmjnan, Tenabilitas konstruk, model SITUktural, dan pengujian hipotesis malalui boors{lopping 5,000 subsampel. Hasil penelitian menunjukkan ballwa praktik Green HRM mendorong green behaviour dan meinperkuat employee engagemeni Psychological empowerment juga mendorong green behaviour dan meinperkuat employee engagement. Green behaviour tuttit meinperkuat employee engageme"i, tetapi belum menjadi jalur utama yang menghubungl:an Green HRM in aupun psychological empowerment dengan employee e"gqgeme?21. Ternuan tersebut menegaskan bahwa dukungan organisasi meIaiui kebijakan sumber daya manusia beTonentasi lingkungan dan panberdayaan psikologis perlu dijalankan secara langsung sekaligus didukung kebiasaan keria rainali lingkungan, Implikasi manajerial penelitian mengaralikan organisasi untilk momperkuat kolaborasi hjjau, tanggungjawab atas kualitas kena, pekeijaan yang memberI irispirasi, sena sistem penghargaan yang mendorong kontribusi keberlanjutan. Pendekatan tersebut diharapkan meinbangun keterikatan pegawai yang betkelanjutan tanpa menempatkan perilaku hijau sebagai satu-satunya saluran perubahan organisasi. Kata Kuruci: Green HRM; psychological empowerment; green behaviour; employee engageme"I; PLS-SEM
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55125110143 |
| Uncontrolled Keywords: | Green HRM; psychological empowerment; green behaviour; employee engageme"I; PLS-SEM |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | NAJHWA LAILI SYAFAQOH |
| Date Deposited: | 19 Sep 2026 02:44 |
| Last Modified: | 19 Sep 2026 02:44 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103988 |
Actions (login required)
 |
View Item |
