PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Hamori di Kabupaten Subang)

Aulia, Eriska (2026) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Hamori di Kabupaten Subang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (COVER) 43122010167 - Eriska Aulia - 01 - Cover - Eriska Aulia.pdf Download (725kB)
	Text (BAB 1) 43122010167 - Eriska Aulia - 02 - BAB 1 - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (BAB 2) 43122010167 - Eriska Aulia - 03 - BAB 2 - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text (BAB 3) 43122010167 - Eriska Aulia - 04 - BAB 3 - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (BAB 4) 43122010167 - Eriska Aulia - 05 - BAB 4 - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text (BAB 5) 43122010167 - Eriska Aulia - 06 - BAB 5 - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43122010167 - Eriska Aulia - 08 - Daftar Pustaka - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (LAMPIRAN) 43122010167 - Eriska Aulia - 09 - Lampiran - Eriska Aulia.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang. Tingginya turnover intention pada sektor pelayanan kesehatan menjadi perhatian penting karena dapat memengaruhi stabilitas tenaga kerja dan kualitas pelayanan rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan tetap nonmedis Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam menurunkan turnover intention karyawan, diikuti oleh kompensasi dan pengembangan karir. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, didukung oleh pemberian kompensasi yang sesuai serta peluang pengembangan karir yang jelas, dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43122010167
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Turnover Intention, Rumah Sakit Hamori.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ZAHRA AULIA FEBRIANI
Date Deposited:	19 Sep 2026 02:14
Last Modified:	19 Sep 2026 02:14
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103984

Actions (login required)

View Item