IRFAN, MUH. (2026) PELATIHAN BERKELANJUTAN DAN TURNOVER INTENTION: PERAN KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT MERDEKA TSINGSHAN INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
55124110010-MUH IRFAN-01 Cover.pdf Download (742kB) |
|
Text (BAB 1)
55124110010-MUH IRFAN-02 Bab 1 - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) |
|
Text (BAB 2)
55124110010-MUH IRFAN-03 Bab 2 - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB) |
|
Text (BAB 3)
55124110010-MUH IRFAN-04 Bab 3 - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (704kB) |
|
Text (BAB 4)
55124110010-MUH IRFAN-05 Bab 4 - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB 5)
55124110010-MUH IRFAN-06 Bab 5 - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55124110010-MUH IRFAN-07 Daftar Pustaka - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
55124110010-MUH IRFAN-08 Lampiran - ai001 mti.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan berkelanjutan terhadap Turnover Intention melalui peran mediasi kepuasan kerja dan persepsi kompensasi pada karyawan PT Merdeka Tsingshan Indonesia sebagai perusahaan industri pengolahan mineral (smelter). Berlandaskan perspektif Job Demands–Resources(JD-R), pelatihan berkelanjutan diposisikan sebagai job resource yang berhubungan dengan Turnover Intention baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja dan persepsi kompensasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan desain cross-sectional terhadap 155 karyawan tetap WNI yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa pelatihan berkelanjutan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan persepsi kompensasi. Kepuasan kerja dan persepsi kompensasi juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, serta terbukti memediasi secara parsial (partial complementary mediation) hubungan antara pelatihan berkelanjutan dan Turnover. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelatihan berkelanjutan dapat berperan sebagai salah satu pendekatan retensi yang efektif melalui peningkatan kepuasan kerja, terbentuknya persepsi kompensasi yang lebih positif, serta penguatan hubungan langsung dengan Turnover Intention. Temuan penelitian perlu ditafsirkan secara kontekstual karena menggunakan desain cross-sectional, data berbasis persepsi karyawan, dan dilakukan pada satu perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55124110010 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan Berkelanjutan, Kepuasan Kerja, Persepsi Kompensasi, Turnover Intention, Retensi Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | ZAHRA AULIA FEBRIANI |
| Date Deposited: | 17 Sep 2026 02:22 |
| Last Modified: | 17 Sep 2026 02:22 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103938 |
Actions (login required)
 |
View Item |
