PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN ETIS, DAN PENGEMBANGAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERKELANJUTAN PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI

RAHWATI, RAHWATI (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN ETIS, DAN PENGEMBANGAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERKELANJUTAN PADA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (Cover) 55124110021-Rahwati-01 Cover - RAHWATI RAHWATI.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (Bab 1) 55124110021-Rahwati-02 Bab 1 - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text (Bab 2) 55124110021-Rahwati-03 Bab 2 - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB)
	Text (Bab 3) 55124110021-Rahwati-04 Bab 3 - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB)
	Text (Bab 4) 55124110021-Rahwati-05 Bab 4 - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text (Bab 5) 55124110021-Rahwati-06 Bab 5 - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (Daftar Pustaka) 55124110021-Rahwati-07 Daftar Pustaka - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text (Lampiran) 55124110021-Rahwati-08 Lampiran - RAHWATI RAHWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Korupsi yang masih terjadi secara masif di Indonesia menjadi tantangan yang serius bagi pembangunan nasional dan melemahkan kepercayaan publik terhadap institusi negara. Kondisi tersebut menuntut organisasi antikorupsi untuk memiliki kinerja yang berkelanjutan melalui penguatan faktor-faktor internal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan etis, dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi berkelanjutan dengan komunikasi sebagai variabel mediasi pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 330 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dari populasi 1.733 pegawai yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui survei berbasis kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1.18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir, dan komunikasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja organisasi berkelanjutan. Sedangkan kepemimpinan etis tidak terbukti berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasi berkelanjutan, namun berpengaruh signifikan terhadap komunikasi. Selain itu, komunikasi terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan etis, dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi berkelanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa komunikasi menjadi mekanisme penting dalam mentransformasikan berbagai faktor internal organisasi menjadi kinerja organisasi berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model kinerja organisasi berkelanjutan, serta menjadi referensi praktis pada organisasi antikorupsi maupun lembaga sektor publik lainnya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Etis, Pengembangan Karir, Komunikasi, Kinerja Organisasi Berkelanjutan

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55124110021
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepemimpinan Etis, Pengembangan Karir, Komunikasi, Kinerja Organisasi Berkelanjutan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	CLAUDIA ASTRIANI
Date Deposited:	15 Sep 2026 03:31
Last Modified:	17 Sep 2026 03:16
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103884

Actions (login required)

View Item