PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. XYZ)

Larasati, Siti Retno (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. XYZ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (COVER) 43122010093-Siti Retno Larasati-01 Cover - Siti Retno Larasati..pdf Download (441kB)
	Text (BAB 1) 43122010093-Siti Retno Larasati-02 Bab 1 - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (BAB 2) 43122010093-Siti Retno Larasati-03 Bab 2 - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB 3) 43122010093-Siti Retno Larasati-04 Bab 3 - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (BAB 4) 43122010093-Siti Retno Larasati-05 Bab 4 - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text (BAB 5) 43122010093-Siti Retno Larasati-06 Bab 5 - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43122010093-Siti Retno Larasati-08 Daftar Pustaka - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (LAMPIRAN) 43122010093-Siti Retno Larasati-09 Lampiran - Siti Retno Larasati.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 115 karyawan PT. XYZ, dengan sampel sebanyak 90 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel paling dominan. Nilai R-Square sebesar 0,699 menunjukkan bahwa 69,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam bidang manajemen sumber daya manusia terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui penguatan disiplin, peningkatan motivasi, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43122010093
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJHWA LAILI SYAFAQOH
Date Deposited:	27 Aug 2026 02:46
Last Modified:	27 Aug 2026 02:46
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103360

Actions (login required)

View Item