PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Warehouse PT. Bintang Graha Makmur)

Sofiyah, Nailah (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Warehouse PT. Bintang Graha Makmur). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (Cover) 43122010059-Nailah Sofiyah-01 Cover - nailah sofiyah..pdf Download (789kB)
	Text (Bab 1) 43122010059-Nailah Sofiyah-02 BAB 1 - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text (Bab 2) 43122010059-Nailah Sofiyah-03 Bab 2 - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text (Bab 3) 43122010059-Nailah Sofiyah-04 Bab 3 - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text (Bab 4) 43122010059-Nailah Sofiyah-05 Bab 4 - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text (Bab 5) 43122010059-Nailah Sofiyah-06 Bab 5 - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43122010059-Nailah Sofiyah-08 Daftar Pustaka - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text (Lampiran) 43122010059-Nailah Sofiyah-09 Lampiran - nailah sofiyah.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB)

Abstract

Penelitian ini menguji keterkaitan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja dengan turnover intention pada tenaga kerja bagian warehouse PT. Bintang Graha Makmur. Keseluruhan subjek yang menjadi populasi terdiri atas 60 pegawai tetap di bagian tersebut. Penentuan responden dilakukan melalui metode sampel jenuh, yang menjadikan semua anggota populasi berjumlah 60 orang digunakan sebagai sampel. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif, sedangkan informasi penelitian dihimpun menggunakan kuesioner. Pengujian data dilakukan melalui PLS-SEM berbantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan analisis memperlihatkan bahwa motivasi kerja memiliki arah pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pola yang sama ditemukan pada lingkungan kerja serta kepuasan kerja, yang masing-masing menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Maka, peningkatan kualitas motivasi, keadaan tempat bekerja, maupun kepuasan yang dirasakan pegawai berkaitan dengan semakin rendahnya kecenderungan untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43122010059
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	CLAUDIA ASTRIANI
Date Deposited:	27 Aug 2026 02:38
Last Modified:	27 Aug 2026 02:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103346

Actions (login required)

View Item