OPTIMALISASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI INTERVENSI SDM: STUDI TENTANG KETERIKATAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA DI PT TRIMITRA SINERGI SAKTI

YOSUA, CHRISTOPHER GABRIEL (2025) OPTIMALISASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI INTERVENSI SDM: STUDI TENTANG KETERIKATAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA DI PT TRIMITRA SINERGI SAKTI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (244kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)

Abstract

This study aims to explore and analyze the influence of work engagement, compensation, and work environment on employee job satisfaction. The population in this study consists of 156 employees working at PT. Trimitra Sinergi Sakti. The sampling technique applied in this study is the random sampling method, which allows each member of the population an equal chance of being selected as a respondent. This research falls into the category of causal associative research, which aims to identify cause-and-effect relationships between the examined variables. The primary instrument used for data collection is a questionnaire designed to obtain information related to the research variables. For data analysis, this study utilizes the SmartPLS application, a statistical method based on Partial Least Squares (PLS) to test the relationships between variables. The analysis results indicate that work engagement has a positive and significant effect on employee job satisfaction. However, compensation does not have a significant impact on job satisfaction. Meanwhile, the work environment has a significant but negative effect on job satisfaction. These findings provide valuable insights for companies in designing strategies to enhance employee job satisfaction by optimizing factors that contribute to workplace well-being and comfort. Keywords: Work engagement, Work environment, Job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi serta menganalisis pengaruh keterikatan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 156 karyawan yang bekerja di PT. Trimitra Sinergi Sakti. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan dalam studi ini adalah metode random sampling, yang memungkinkan setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih sebagai responden. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan sebab-akibat antara variabel yang diteliti. Instrumen utama yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner yang dirancang untuk memperoleh informasi terkait variabel penelitian. Dalam menganalisis data, penelitian ini memanfaatkan aplikasi SmartPLS, yang merupakan salah satu metode statistik berbasis Partial Least Squares (PLS)untuk menguji model hubungan antar variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa keterikatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun, kompensasi tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, lingkungan kerja justru memiliki pengaruh yang signifikan tetapi dalam arah negatif terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kepuasan kerja karyawan melalui optimalisasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kesejahteraan dan kenyamanan kerja. Kata Kunci: Keterikatan kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43124120008
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	08 Jan 2026 07:17
Last Modified:	08 Jan 2026 07:17
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/100504

Actions (login required)

View Item