ARTANTO, SAM (2012) PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA PT. ITOCHU INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (651kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB VII)
BAB VII.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, untuk mengetahui fenomena yang dialami subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, yang memberikan penjelasan mengenai situasi atau peristiwa. Pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi langsung dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil pengamatan dan analisis SWOT, tampak bahwa perusahaan dalam fase pertumbuhan walaupun dalam pertumbuhan yang relatif lambat. Perusahaan memiliki peluang untuk maju namun memiliki masalah pada faktor internal antara lain kurangnya promosi, kurangnya pengawasan dari departemen Accounting dan tingginya biaya operasional. Perencanaan SDM yang dilakukan untuk mendukung pencapaian sasaran perusahaan, diimplementasikan dalam program SDM yang efektif, efisien serta dilaksanakan secara berkelanjutan yaitu melakukan rekrutmen berdasarkan strategi perusahaan, menyusun dan mengimplementasikan sistem pelatihan dan pengembangan karyawan; mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang beror entasi masa depan. Kata kunci: Manajemen Sumber Sumber Daya Daya Manusia, Manusia, Perencanaan Perencanaan Sumber Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55109110172 |
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Sumber Sumber Daya Daya Manusia, Manusia, Perencanaan Perencanaan Sumber Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | repository UMB |
| Date Deposited: | 17 Oct 2025 02:51 |
| Last Modified: | 17 Oct 2025 02:51 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99337 |
Actions (login required)
 |
View Item |
