DIAGNOSIS BUDAYA ORGANISASI DENGAN MENGGUNAKAN THE COMPETING VALUES FRAMEWORK STUDI KASUS DI PRIMER KOPERASI PT. KRAKATAU STEEL

DUMADI, EKO (2004) DIAGNOSIS BUDAYA ORGANISASI DENGAN MENGGUNAKAN THE COMPETING VALUES FRAMEWORK STUDI KASUS DI PRIMER KOPERASI PT. KRAKATAU STEEL. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (551kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)

Abstract

ABSTRAKSI Eko Dumadi, Diagnosis Budaya Organisasi dengan Menggunakan The Competing Values Framework (Studi kasus di Primer Koperasi PT Krkakatau Steel), Budaya Organisasi/Budaya Perusahaan merupakan salah satu kajian dalam Pengembangan Organisasi yang cukup menarik. Budaya Organisasi yang kuat akan melandasi anggota organisasi dalam bertindak dan akan memudahkan organisasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Budaya Organisasi juga akan memberikan kemampuan beradaptasi dan perkembangan berkelanjutan dalam menghadapi perubahan dan tantangan dunia usaha yang terus bergulir. Penelitian dilakukan di Primer Koperasi Karyawan PT Krakatau Steel (Primkokas) Cilegon. Primkokas telah mengembangkan usaha dalam berbagai bidang tidak hanya sebatas simpang pinjam saja dan telah berdiri cukup lama sehingga telah mencapai prestasi yang cukup bagus. Hal ini diwujudkan dengan penghargaan yang diterima dari pemerintah sebagai koperasi teladan. Penelitian dilakukan terhadap keseluruhan populasi karena jumlah karyawan dibawah 100 orang. Metode Penelitian yang digunakan dengan metode deskriptif analitis melalui pemberian kuesioner tentang type budaya organisasi kepada populasi. UNIVERSITAS Berdasarkan hasil kuesioner seat ini adalah budaya saat ini adalah budaya organisasi type budaya hirarki. Sedangkan budaya organisasi yang diinginklan karyawan ke depan type budaya klan. Berdasarkan kajian rencana jangka panjang yang dibuat Primkokas budaya organisasi yang cocok adalah type budaya pasar. diberikan, budaya organisasi yang berkembang Untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan, maka sebaiknya Primkokas melakukan perubahan budaya organiasi dari type budaya hirarki ke type budaya pasar yang bersifat kompetitif dan menantang. Perubahan budaya tersebut dimulai dari para jajaran pengurus, manager hingga karyawan dengan cara mensosialisasi perubahan budaya tersebut dengan konsisten dan komitmen tinggi.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	13101-012
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RIZKY MIJKA EDELWEIS
Date Deposited:	10 Oct 2025 03:01
Last Modified:	10 Oct 2025 03:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98972

Actions (login required)

View Item