PERAN RESILIENSI DALAM KEPEMIMPINAN PENGUSAHA PEREMPUAN UNTUK MENCAPAI KEBERLANJUTAN BISNIS

YURIANTI, ERNI (2025) PERAN RESILIENSI DALAM KEPEMIMPINAN PENGUSAHA PEREMPUAN UNTUK MENCAPAI KEBERLANJUTAN BISNIS. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (437kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text (BAB II) 02 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text (BAB III) 04 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) 06 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text (DAFTRA PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Women's leadership often faces significant challenges, such as social and organizational pressures, which require resilience to achieve business sustainability. This research aims to explore the factors that shape resilience in women's leadership and its contribution to sustainable business. This research uses a qualitative approach with a case study design, purposive sampling method, and data collection through observation and in-depth interviews. Eight women business leaders were selected as informants, and the data were analyzed using NVivo 14 software to identify thematic patterns. The research results show that values such as commitment, compassion, self-confidence, positive thinking, courage, and challenging life experiences are factors that shape the resilience of female leaders. High resilience allows female leadership to be more adaptive and innovative in facing pressure, supported by a flexible situational leadership style that facilitates business sustainability. Theoretically, this research expands the understanding of the core values that form resilience, which can make their leadership sustainable and ultimately impact the sustainability of their business. Practically, these findings offer guidance for organizations to design training that strengthens these values into a work culture, and enhances competencies to become empowered leaders in achieving sustainable business. This research also contributes to the development of a model concept that integrates the role of resilience in sustainable leadership impacting business sustainability, and provides new insights that have not been widely discussed in previous studies. Keywords: Resilience, Women Leadership, Sustainable Business, Qualitative Study, NVivo Kepemimpinan perempuan sering menghadapi tantangan besar, seperti tekanan sosial dan organisasi, yang memerlukan resiliensi untuk mencapai keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi faktor-faktor pembentuk resiliensi dalam kepemimpinan perempuan dan kontribusinya terhadap bisnis berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, metode sampling purposive, serta pengumpulan data melalui observasi dan wawancara mendalam. Delapan perempuan pemimpin bisnis dipilih sebagai informan, dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak NVivo 14 untuk mengidentifikasi pola-pola tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai seperti, komitmen, kasih sayang, percaya diri, berpikir positif, keberanian dan pengalaman hidup yang penuh tantangan menjadi faktor pembentuk daya resiliensi pemimpin perempuan. Daya resiliensi yang tinggi memungkinkan kepemimpinan perempuan lebih adaptif dan inovatif dalam menghadapi tekanan, didukung dengan gaya kepemimpinan situasional yang fleksibel lebih memudahkan dalam keberlanjutan bisnisnya. Secara teoritis, penelitian ini memperluas pemahaman tentang nilai-nilai inti pembentuk resiliensi yang dapat menjadikan kepemimpinannya berkelanjutan dan pada akhirnya berpengaruh terhadap keberlanjutan bisnisnya. Secara praktis, temuan ini menawarkan panduan bagi organisasi untuk merancang pelatihan yang memperkuat nilai-nilai tersebut menjadi budaya kerja, dan meningkatkan kompetensi agar menjadi pemimpin yang berdaya dalam mencapai bisnis yang berkelanjutan. Penelitian ini juga berkontribusi dalam membentuk konsep model yang mengintegrasikan peran resiliensi terhadap kepemimpinan berkelanjutan yang berdampak pada keberlanjutan bisnis, dan memberikan wawasan baru yang belum banyak dibahas dalam penelitian sebelumnya. Kata Kunci: Resiliensi, Kepemimpinan Perempuan, Bisnis Berkelanjutan, Studi kualitatif, NVivo

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 25 027
NIM/NIDN Creators:	55123110090
Uncontrolled Keywords:	Resiliensi, Kepemimpinan Perempuan, Bisnis Berkelanjutan, Studi kualitatif, NVivo
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.1 Programming/Pemrograman > 005.12 Software System Analysis and Design/Sistem Analisa dan Desain Perangkat Lunak 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 320 Political dan Government Science/Ilmu Politik dan Ilmu Pemerintahan > 322 Relation of The State of Organized Groups/Hubungan Negara dengan Kelompok Sosial yang Terorganisir > 322.3 Business and Industry/Bisnis dan Industri
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	08 Mar 2025 06:43
Last Modified:	08 Mar 2025 06:43
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/94763

Actions (login required)

View Item