RACHMAN, FAJAR ARIF (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT ABC JAKARTA). S2 thesis, UNIVERSITAS MERCU BUANA - BUNCIT.
|
Text (COVER)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 01 Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
|
Text (BAB 2)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) |
|
|
Text (BAB 3)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) |
|
|
Text (BAB 4)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB) |
|
|
Text (BAB 5)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
55121110125 - Fajar Arif Rachman - 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT ABC. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap PT ABC, dengan teknik simple random sampling, menghasilkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM)-Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam literatur manajemen sumber daya manusia dan implikasi praktis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM di PT ABC.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55121110125 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. |
| Subjects: | 200 Religion/Agama > 200. Religion/Agama > 206 Leaders and organization/Pemimpin dan organisasi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rifky |
| Date Deposited: | 05 Mar 2025 08:10 |
| Last Modified: | 05 Mar 2025 08:10 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/94657 |
Actions (login required)
 |
View Item |
