PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT.X

FITRI, ANNISA NUR (2025) PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT.X. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.

Preview	Text (COVER) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 01 COVER1.pdf Download (704kB) | Preview
	Text (BAB 1) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text (BAB 2) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text (BAB 3) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB 4) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text (BAB 5) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text (LAMPIRAN) 46119120067 - ANNISA NUR FITRI - 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan Psychological Well-being dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen organisai di PT.X. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif melalui mangacu pada pendapat para ahli seperti Ryff danMowday. Subjek dalam penelitian ini ialah para karyawan PT.X sebanyak 64 orang yang terdiridari 28 orang laki-laki dan 36 orang perempuan. Teknik pengumpulan data dilaksanakan melalui menyebarkan angket lewat google form, pengumpulan data melalui bantuan alat ukur Psychological Well-Being, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi sebanyak 88 item. Hasil analisis penelitian ini menggunakan uji T menunjukkan nilai signifikasi psychological well-being terhadapkomitmen organisasi ialah 0,00 < 0,05 dan nilai T hitung yakni 5,457 > T tabel 1.9996 sehingga hal tersebut menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan psychological well-being terhadap komitmen organisasi di PT. X. Sedangkan berdasarkan analisa variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dapat diketahui nilai signifikasinyaialah 0,270 > 0.05 dan nilai T hitung yakni 1,113 < T tabel 1.996 sehingga hal tersebut menunjukkan tidak adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan di PT. X. Sebab nilai Sig 0,000 < 0,05 serta diketahui nilai F hitung sebesar 16,539 > F tabel 3,145 maka dalam uji F dapat disimpulkan psychological well-being dan kepuasankerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Maka perusahaan perlu guna memberikan dukungan melalui program insentif, menerapkan pelatihan kemandirian, pengawasanlangsung dan memberikan promosi jabatan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46119120067
Uncontrolled Keywords:	Kesejahteraan Psikologis, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi di PT.X
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 200 Religion/Agama > 230 Christianity, Christian Theology/Teologi Kristen > 233 Humankind/Manusia dalam Konsep Agama Kristen > 233.5 The Human Soul/Jiwa Manusia 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.9 Accounting for Specific Kinds of Organizations/Akuntansi untuk Jenis Organisasi Tertentu > 657.95 Corporations/Perusahaan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Rifky
Date Deposited:	15 Feb 2025 03:10
Last Modified:	15 Feb 2025 03:10
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/94249

Actions (login required)

View Item