ERINA, INGGAR RARAS (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN (Survei Pada Karyawan PT. Tunggal Idaman Abdi Departemen Hormon Tahun 2024). S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
44220120014-Erina Inggar Raras-01 Cover - Erina Inggar R.pdf Download (388kB) |
|
Text (BAB 1)
44220120014-Erina Inggar Raras-02 Bab 1 - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
|
Text (BAB 2)
44220120014-Erina Inggar Raras-03 Bab 2 - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
Text (BAB 3)
44220120014-Erina Inggar Raras-04 Bab 3 - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) |
|
Text (BAB 4)
44220120014-Erina Inggar Raras-05 Bab 4 - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB) |
|
Text (BAB 5)
44220120014-Erina Inggar Raras-06 Bab 5 - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
44220120014-Erina Inggar Raras-07 Daftar Pustaka - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
44220120014-Erina Inggar Raras-08 Lampiran - Erina Inggar R.pdf Restricted to Registered users only Download (879kB) |
Abstract
Dalam suatu organisasi atau perusahaan sumber daya manusia mempunyai peran penting demi mencapai tujuan perusahaan. Komunikasi yang baik antar karyawan maupun atasan dengan karyawan diperlukan untuk menghasilkan kinerja yang efektif sesuai yang diinginkan perusahaan. Seperti yang diinginkan PT. Tunggal Idaman Abdi Departemen Hormon yang menginginkan kinerja karyawan sesuai yang diharapkan perusahaan dan mengharuskan adanya komunikasi secara aktif terutama komunikasi interpersonal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pada karyawan. Peneliti menggunakan Teori Komunikasi Interpersonal oleh DeVito. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengumpulan data dengan metode survei. Data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada responden yaitu seluruh karyawan Departemen Hormon PT. Tunggal Idaman Abdi sebanyak 50 orang karyawan. Dengan metode pengambilan sampel yaitu dengan teknik Nonprobability sampling yaitu teknik sampling total. Yang selanjutkan diolah menggunakan aplikasi SPSS dengan menguji validitas, reliabilitas, uji korelasi Kendall’s Tau, dan uji hipotesis dengan uji signifikansi, dan koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian ini adalah bahwa hasil korelasi menunjukan hubungan yang positif antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai korelasi sebesar 0,291 yang menunjukan keeratan hubungan yang lemah. Dan di dukung nilai p-value sebesar 0,005 yang kurang dari taraf signifikansi sebesar 0,05 yang menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara dua variable. Sebesar 2,91% komunikasi interpersonal mempengaruhi kinerja karyawan. In an organization or company, human resources have an important role in achieving company goals. Good communication between employees and superiors with employees is needed to produce effective performance as desired by the company. As desired by PT. Tunggal Idaman Abdi Hormone Department which wants employee performance as expected by the company and requires active communication, especially interpersonal communication. The purpose of this study was to determine how interpersonal communication affects employee performance. Researchers use the Interpersonal Communication Theory by DeVito. This study uses a quantitative approach, and data collection techniques with survey methods. Data were obtained from questionnaires distributed to respondents, namely all employees of the Hormone Department of PT. Tunggal Idaman Abdi as many as 50 employees. With the sampling method, namely the Nonprobability sampling technique, namely the total sampling technique. Which is then processed using the SPSS application by testing validity, reliability, Kendall's Tau correlation test, and hypothesis testing with significance tests, and determination coefficients. The results of this study are that the correlation results show a positive relationship between interpersonal communication and employee performance. With a correlation value of 0.291 which indicates a weak relationship. And supported by a p value of 0.005 which is less than the significance level of 0.05 which indicates a significant relationship between the two variables. As much as 2.91% interpersonal communication affects employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 44220120014 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Teori Kebutuhan, Kinerja Karyawan, Rank Kendall’s Organizational Communication, Interpersonal Communication, Needs Theory, Employee Performance, Rank Kendall's |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | SUTRA DEWANGGA |
| Date Deposited: | 11 Feb 2025 08:01 |
| Last Modified: | 11 Feb 2025 08:01 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/94109 |
Actions (login required)
 |
View Item |
