HUBUNGAN ANTARA KINERJA DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE KARYAWAN PADA PT X

KUSBANDIYAH, LINA SARI (2025) HUBUNGAN ANTARA KINERJA DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE KARYAWAN PADA PT X. S1 thesis, UNIVERISTAS MERCU BUANA - BUNCIT.

Preview	Text (COVER) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 01 Cover.pdf Download (231kB) | Preview
	Text (BAB 1) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text (BAB 2) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (BAB 3) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text (BAB 4) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (BAB 5) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (LAMPIRAN) 46118320023 - Lina Sari Kusbandiyah - 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kinerja dan Personal Growth Initiative karyawan. Kinerja karyawan adalah ukuran sejauh mana kontribusi individu terhadap pencapaian tujuan organisasi, yang dinilai berdasarkan hasil kerja yang dihasilkan sesuai dengan standar dan ekspektasi yang telah ditentukan. Personal Growth Initiative sendiri merupakan proses perubahan individu menjadi pribadi yang diharapkan dengan melibatkan komponen kognitif, afektif, dan perilaku, termasuk keterbukaan diri pada pengalaman baru yang dilakukan secara intensional. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 54 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif yang sangat kuat antara keduanya. Karyawan yang proaktif dalam meningkatkan kemampuan dan keterampilannya cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Karyawan yang memiliki kemampuan berpikir kritis, sikap proaktif, dan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung lebih berhasil dalam pekerjaan mereka.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46118320023
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Personal Growth Initiative
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.9 Accounting for Specific Kinds of Organizations/Akuntansi untuk Jenis Organisasi Tertentu > 657.95 Corporations/Perusahaan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Rifky
Date Deposited:	03 Feb 2025 03:34
Last Modified:	03 Feb 2025 03:34
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/93840

Actions (login required)

View Item