PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Citra Menara Megah)

PRABOWO, RICO (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Citra Menara Megah). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. COVER - Rico Prb.pdf Download (424kB) | Preview
	Text (BAB I) 2.BAB 1 - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (BAB II) 3. BAB 2 - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (BAB III) 4. BAB 3 - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (BAB IV) 5. BAB 4 - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text (BAB V) 6. BAB 5 - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN - Rico Prb.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)

Abstract

The Research aims to analyze the influence of compensation, organizational commitment and organizational justice on turnover intention in PT Citra Menara Megah. The research method used in this research is descriptive method. The object of this study was PT. Citra Menara Megah 56 respondents. The approach used in this research is the Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysis tool. The result of this study indicate that compensation has a negative and significant effect on turnover intention. organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Organizational justice has a negative and significant effect on turnover intention Keyword : compensation, organizational commitment, organizational justice, turnover intention Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan keadilan organisasi terhadap keinginan keluar pada karyawan PT Citra Menara Megah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah PT Citra Menara Megah sebanyak 56 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM PLS) dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar. Kata kunci : Kompensasi, Komitmen organisasi, Keadilan organisasi, Keinginan keluar.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43116110186
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komitmen organisasi, Keadilan organisasi, Keinginan keluar.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	17 Jan 2025 02:10
Last Modified:	17 Jan 2025 02:10
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/93274

Actions (login required)

View Item