PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Bank Nationalnobu Tbk Cab KC Pluit)

OCTAVIANI, RISKHITA (2024) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Bank Nationalnobu Tbk Cab KC Pluit). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (373kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)

Abstract

The main thing in this study is to determine the effect of employee placement and career development on employee job satisfaction through work motivation as an intervening variable. The data used in this study are primary data and secondary data obtained from the field and library data. The sample in this study were 55 employees of PT Bank Nationalnobu Tbk. Data analysis in this study uses an alternative method of structural equation modeling (SEM), namely partial least square (PLS). This research was conducted to determine whether or not there is an influence from employee placement and career development on employee job satisfaction through work motivation. The results of this study indicate that employee placement does not have a significant effect on job satisfaction. Career development has a positive and significant influence on job satisfaction. Employee placement has a positive and significant influence on work motivation. Career development has a positive and significant influence on work motivation. Work motivation has a positive and significant influence on job satisfaction. Employee placement has a positive and significant influence on job satisfaction through work motivation. Career development has a positive and significant influence on job satisfaction through work motivation. Suggestions for future researchers to be able to conduct case studies in large-scale companies in order to get more and varied data. Keywords: Employee Placement, Career Development, Work Motivation and Job Satisfaction Hal utama pada penelitian ini ialah unuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari lapangan dan data Pustaka. Sampel pada penelitian ini yaitu 55 orang karyawan PT Bank Nationalnobu Tbk. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari structural equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh dari penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penempatan karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penempatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penempatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Saran untuk peneliti selanjutnya untuk dapat melakukan studi kasus pada perusahaan berskala besar agar mendapatkan data yang lebih banyak dan beragam. Kata kunci: Penempatan Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 431
NIM/NIDN Creators:	43120110172
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.2 Plant Management/Manajemen Pabrik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	08 Oct 2024 02:04
Last Modified:	08 Oct 2024 02:04
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92295

Actions (login required)

View Item