PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN

AMELIA, NELLY (2024) PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERISTAS MERCU BUANA.

[img]
Preview
 Text (COVER)
46118210003 - NELLY AMELIA - 01 COVER.pdf
Download (634kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
46118210003 - NELLY AMELIA - 02 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (102kB)
[img] Text (BAB 2)
46118210003 - NELLY AMELIA - 03 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (290kB)
[img] Text (BAB 3)
46118210003 - NELLY AMELIA - 04 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (353kB)
[img] Text (BAB 4)
46118210003 - NELLY AMELIA - 05 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (141kB)
[img] Text (BAB 5)
46118210003 - NELLY AMELIA - 06 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (30kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
46118210003 - NELLY AMELIA - 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (36kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
46118210003 - NELLY AMELIA - 09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (499kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap loyalitas pada karyawan PT. Mega Energi Indonesia. Loyalitas diartikan sebagai keputusan dan kapabilitas untuk mematuhi, bertindak, dan menerapkan dengan kesadaran serta tanggung jawab penuh. Kehendak dan keterampilan dalam pekerjaan harus tercermin melalui sikap serta tindakan pegawai dalam menjalani aktivitas sehari-hari, pencapaian kerja, dan pelaksanaan tugas yang diberikan oleh pimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan studi korelasional (n=81) menggunakan skala milik Siswanto (2009) yaitu tanggung jawab, komitmen kerja, rasa memiliki, hubungan interpersonal, dan kenikmatan kerja. Alat ukur ini terdiri dari 8 item yang semuanya bersifat favourable. Reward diartikan lebih dari sekedar upah dan gaji. Manajer sering kali menawarkan penghasilan tambahan kepada karyawannya untuk mengevaluasi kinerja mereka dengan lebih baik. Dengan kata lain, ada penghargaan yang diberikan. Indikator reward menggunakan skala milik Richard S. Allen (2001) yaitu reward ekstrinsik yang memiliki indikator diantaranya upah, bonus, tunjangan, promosi. Serta reward intrinsik yang memiliki indiokator diantaranya pengakuan, pengembangan karir, dan tanggung jawab. Alat ukur ini terdiri dari 13 item yang mana seluruhnya bersifat favourable. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi product moment Pearson untuk menguji hipotesis. hasil uji hipotesis yang menunjukkan korelasi tinggi sebesar 95,9% antara variabel reward dan loyalitas karyawan. Dengan kata lain, variabel reward sebagai variabel independen memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan di PT. Mega Energi Indonesia, sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

Item Type: Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators: 46118210003
Uncontrolled Keywords: Rewards, employee loyalty
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 100. Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 100.1-100.9 Standard Subdivisions of Philosophy and Psychology/Subdivisi Standar Dari Filsafat dan Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited: 07 Oct 2024 06:50
Last Modified: 07 Oct 2024 06:50
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92275

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.