AMELIA, NELLY (2024) PENGARUH REWARD TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERISTAS MERCU BUANA.
|
Text (COVER)
46118210003 - NELLY AMELIA - 01 COVER.pdf Download (634kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
46118210003 - NELLY AMELIA - 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text (BAB 2)
46118210003 - NELLY AMELIA - 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
|
|
Text (BAB 3)
46118210003 - NELLY AMELIA - 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) |
|
|
Text (BAB 4)
46118210003 - NELLY AMELIA - 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
|
Text (BAB 5)
46118210003 - NELLY AMELIA - 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
46118210003 - NELLY AMELIA - 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
46118210003 - NELLY AMELIA - 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap loyalitas pada karyawan PT. Mega Energi Indonesia. Loyalitas diartikan sebagai keputusan dan kapabilitas untuk mematuhi, bertindak, dan menerapkan dengan kesadaran serta tanggung jawab penuh. Kehendak dan keterampilan dalam pekerjaan harus tercermin melalui sikap serta tindakan pegawai dalam menjalani aktivitas sehari-hari, pencapaian kerja, dan pelaksanaan tugas yang diberikan oleh pimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan studi korelasional (n=81) menggunakan skala milik Siswanto (2009) yaitu tanggung jawab, komitmen kerja, rasa memiliki, hubungan interpersonal, dan kenikmatan kerja. Alat ukur ini terdiri dari 8 item yang semuanya bersifat favourable. Reward diartikan lebih dari sekedar upah dan gaji. Manajer sering kali menawarkan penghasilan tambahan kepada karyawannya untuk mengevaluasi kinerja mereka dengan lebih baik. Dengan kata lain, ada penghargaan yang diberikan. Indikator reward menggunakan skala milik Richard S. Allen (2001) yaitu reward ekstrinsik yang memiliki indikator diantaranya upah, bonus, tunjangan, promosi. Serta reward intrinsik yang memiliki indiokator diantaranya pengakuan, pengembangan karir, dan tanggung jawab. Alat ukur ini terdiri dari 13 item yang mana seluruhnya bersifat favourable. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi product moment Pearson untuk menguji hipotesis. hasil uji hipotesis yang menunjukkan korelasi tinggi sebesar 95,9% antara variabel reward dan loyalitas karyawan. Dengan kata lain, variabel reward sebagai variabel independen memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan di PT. Mega Energi Indonesia, sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.
Actions (login required)
 |
View Item |
