PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT. Ade Purnama Sejahtera)

PRAYOGO, AGUS (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT. Ade Purnama Sejahtera). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (383kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB)

Abstract

This study aims to understand how Job Satisfaction, Work Environment, and Job Stress affect Turnover Intention in Employees of PT Ade Purnama Sejahtera. The object of this research is permanent employees who work at PT Ade Purnama Sejahtera in South Tangerang. This research was conducted on 63 respondents using a quantitative descriptive approach. The data analysis used in this research is SEM-PLS through a questionnaire. The results showed that (1) Job Satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention of Employees of PT Ade Purnama Sejahtera. (2) Work Environment has a negative and significant influence on Turnover Intention of Employees of PT. Ade Purnama Sejahtera. (3) Job Stress has a positive influence on Turnover Intention of Employees of PT. Ade Purnama Sejahtera. Keywords: Job Satisfaction, Work Environment, Job Stress, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan PT. Ade Purnama Sejahtera. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT. Ade Purnama Sejahtera di Tanggerang Selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 63 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Ade Purnama Sejahtera. (2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Ade Purnama Sejahtera. (3) Stres Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Ade Purnama Sejahtera. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 415
NIM/NIDN Creators:	43120010250
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 333 Economic of Land and Energy/Ekonomi Tanah dan Energi Ekonomis > 333.7 Natural Resources and Energy, Environment/Sumber Daya Alam dan Energi, Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	05 Oct 2024 04:24
Last Modified:	05 Oct 2024 04:24
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92219

Actions (login required)

View Item