PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

NURJANAH, ARIFAH (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.

Preview	Text (Cover) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 01 Cover.pdf Download (333kB) | Preview
	Text (BAB 1) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text (BAB 2) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB 3) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (BAB 4) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text (BAB 5) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (Lampiran) 43120010332 - Arifah Nurjanah - 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT Deptech Digital Indonesia Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan yang berstatus tetap di PT Deptech Digital Indonesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi/studi lapangan, kuisioner, dan peneliti kepustakaan. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work-Life Balance, Work-Life Balance mampu memediasi secara parsial pada hubungan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Work-Life Balance tidak mampu memediasi secara parsial pada hubungan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43120010332
Uncontrolled Keywords:	Job Satisfaction, Career Development, Work-Life Balance, Employee Loyalty
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 307 Communities/Komunitas > 307.1 Planning and Development/Perencanaan dan Pengembangan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	03 Oct 2024 02:49
Last Modified:	03 Oct 2024 03:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92080

Actions (login required)

View Item