PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Waterfront Sekuritas Indonesia)

PRATIWI, ALLYA ISNI INDAH (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada PT. Waterfront Sekuritas Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) cover.pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (74kB) | Preview
	Text (BAB I) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB V) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)

Abstract

This study aims to determine how Compensation, Work Environment and Job Satisfaction influence Turnover Intention. This study uses a quantitative approach with research subjects at PT. Waterfront Sekuritas Indonesia. The population in this study was 45 employees of PT. Waterfront Sekuritas Indonesia. The research method used in this study is the interview method, with the research instrument being a questionnaire. Data processing used is Partial Least Square. The results of this study are that Compensation has a negative effect on Turnover Intention, Work Environment has a negative effect on Turnover Intention and Job satisfaction has a negative effect on Turnover Intention. Keywords: Compensation, Work Environment, Job Satisfaction and Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Trunover Intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian pada PT. Waterfront Sekuritas Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan PT. Waterfront Sekuritas Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode wawancara, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Pengolahan data yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian ini yaitu bahwa Kompensasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 353
NIM/NIDN Creators:	43119110246
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	28 Sep 2024 04:54
Last Modified:	28 Sep 2024 04:54
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91915

Actions (login required)

View Item