PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PT MANUNGGAL INDOTEK PERKASA)

WICAKSONO, VITO RIO (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PT MANUNGGAL INDOTEK PERKASA). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (262kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (961kB)

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the effect of compensation and work environment on employee performance with work motivation as a mediator. The object of this study is PT Manunggal Indotek Perkasa. The quantitative method uses the Smart PLS application with a sample of 45 people. Data collection methods used a survey method by distributing questionnaires using Google Forms. The data analysis method of this research uses Smart PLS 4.0 software. The results of the first hypothesis test show that compensation has a negative effect on performance. The second hypothesis shows that compensation has a significant positive effect on work motivation. The third hypothesis, that compensation affects performance through work motivation (rejected). The fourth hypothesis shows that the work environment has a significant positive effect on performance. The fifth hypothesis shows that the work environment has a significant positive effect on work motivation. The sixth hypothesis shows that the work environment affects performance through work motivation. The seventh hypothesis shows that work motivation has a significant positive effect on. The results of this study confirm that both compensation and the work environment have a significant effect on employee performance, with work motivation acting as an important mediating variable ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi. Objek dalam penelitian ini adalah PT Manunggal Indotek Perkasa. Metode kuantitaif menggunakan aplikasi Smart PLS dengan sampel 45 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey dengan menyebar kuesioner menggunakan alat bantu google form. Metode analisis data penelitian ini menggunakan software Smart PLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja. Hipotesis kedua menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Hipotesis ketiga, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja (ditolak). Hipotesis keempat menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hipotesis kelima menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Hipotesis keenam menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa baik kompensasi maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi penting.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 325
NIM/NIDN Creators:	43120110235
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.4 Islamic law/Hukum Islam > 297.43 Muamalat/Muamalat > 297.434 Company/Perseroan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	AFIFAH SALMA RAMADINA
Date Deposited:	25 Sep 2024 04:41
Last Modified:	25 Sep 2024 04:41
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91781

Actions (login required)

View Item