PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PUPUK KALIMANTAN TIMUR

DANIEL, KEVIN (2024) PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PUPUK KALIMANTAN TIMUR. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (456kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the influence of work engagement and learning organizations on work performance of employees PT. Pupuk Kalimantan Timur. This research uses quantitative methods with multiple regression analysis with the help of SPSS version 26. Sampling was carried out using a purposive sampling technique to obtained a sample of 167 respondents from a population of 901. The research results prove that there is a positive and significant influence work engagement on work performance with an R² value of 0.509. The positive and significant influence of learning organizations on work performance with an R² value of 0.90. The positive and significant influence of work engagement and learning organization on the work performance of employees PT. Pupuk Kalimantan Timur simultaneously with an R² value of 0.906 or 90.6% and the remaining 9.4% (100%-90.6%) is influenced by other factors. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja dan organisasi pembelajaran terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan bantuan spss versi 26. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling yang memperoleh sampel sebanyak 167 responden dari 901 populasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan kerja terhadap prestasi kerja dengan nilai R² sebesar 0.509. Pengaruh positif dan signifikan organisasi pembelajaran terhadap prestasi kerja dengan nilai R² sebesar 0.90. Pengaruh positif dan signifikan keterikatan kerja dan organisasi pembelajaran terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur secara simultan dengan nilai R² sebesar 0.906 atau 90.6% dan sisanya sebanyak 9.4% (100%-90.6%) dipengaruhi oleh faktor lain

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 24 097
NIM/NIDN Creators:	46120010034
Uncontrolled Keywords:	keterikatan kerja, organisasi pembelajaran, prestasi kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.4 Islamic law/Hukum Islam > 297.43 Muamalat/Muamalat > 297.434 Company/Perseroan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	AFIFAH SALMA RAMADINA
Date Deposited:	24 Sep 2024 03:16
Last Modified:	24 Sep 2024 03:16
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91721

Actions (login required)

View Item