BUNTORO, RAVAEL JASON XAVIERA (2024) PENGARUH MODAL PSIKOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWASA AWAL YANG BEKERJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 02 Cover.pdf Download (450kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 03 Abstrak.pdf Download (189kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 04 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text (BAB 2)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 05 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
|
|
Text (BAB 3)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 06 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) |
|
|
Text (BAB 4)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 07 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB) |
|
|
Text (BAB 5)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 08 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 09 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
46118210046 - Ravael Jason Xaviera Buntoro - 10 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini mengkategorikan data responden berdasarkan nilai hipotetik dan empirik pada dua variabel, yaitu modal psikologi dan kinerja karyawan, dengan 210 sampel karyawan di Jabodetabek. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa nilai empirik cenderung lebih tinggi dibandingkan nilai hipotetik. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data distribusi normal, terdapat hubungan linear yang signifikan antara modal psikologi dan kinerja karyawan, serta data memiliki homogenitas yang baik. Uji korelasi menunjukkan hubungan signifikan antara modal psikologi dan kinerja karyawan. Uji hipotesis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa modal psikologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimensi self efficacy memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja karyawan, diikuti oleh dimensi task performance. Analisis tambahan menunjukkan tidak ada perbedaan signifikan dalam modal psikologi dan kinerja karyawan berdasarkan jenis kelamin dan status pekerjaan, namun ada perbedaan signifikan berdasarkan daerah pekerjaan. Penelitian ini mendukung temuan sebelumnya bahwa modal psikologi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan menekankan pentingnya self-efficacy. Hasil ini relevan untuk memahami bagaimana modal psikologi mempengaruhi kinerja karyawan di wilayah Jabodetabek dan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dapat mempengaruhi modal psikologi karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46118210046 |
| Uncontrolled Keywords: | Modal Psikologi, Kinerja karyawan, JABODETABEK |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.9 Psychology of Literatures/Psikologi Kesusastraan, Psikologi Sastra > 801.92 Psychology/Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 31 Aug 2024 07:52 |
| Last Modified: | 31 Aug 2024 07:52 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/90970 |
Actions (login required)
 |
View Item |
