HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PRATAPA NIRMALA (FAHRENHEIT)

BAROKAH, LIA (2018) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PRATAPA NIRMALA (FAHRENHEIT). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview

Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf
Download (27kB) | Preview

Preview

Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf
Download (103kB) | Preview

Preview

Text (SURAT PERNYATAAN)
3. Surat Pernyataan.pdf
Download (209kB) | Preview

Preview

Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf
Download (261kB) | Preview

Preview

Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf
Download (159kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar isi.pdf
Download (106kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar tabel.pdf
Download (103kB) | Preview

Preview

Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf
Download (100kB) | Preview

Text (BAB I)
10. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (308kB)

Text (BAB II)
11. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (252kB)

Text (BAB III)
12. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (342kB)

Text (BAB IV)
13. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (451kB)

Text (BAB V)
14. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (109kB)

Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)

Text (LAMPIRAN)
17. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (488kB)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengembangan karir dalam hubungannya dengan turnover intention pada karyawan PT. Pratapa Nirmala (Fahrenheit). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei (kuesioner). Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 88 orang. Berdasarkan uji korelasi yang telah dilakukan, diperoleh nilai koefisien korelasi -0,259 dengan signifikansi 0,005. Hasil penelitian menunjukkan terdapat korelasi negatif antara variabel pengembangan karir dan turnover intention. Oleh karena itu, hasil penelitian menyimpulkan ada hubungan antara pengembangan karir dan turnover intention pada karyawan PT. Pratapa Nirmala (Fahrenheit).

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	46113110060
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Turnover Intention.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.9 Psychology of Literatures/Psikologi Kesusastraan, Psikologi Sastra > 801.92 Psychology/Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	ANANDA NADIRA PUTRI
Date Deposited:	22 Jul 2024 01:38
Last Modified:	22 Jul 2024 01:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/89687

Actions (login required)

View Item