AKTIVITAS PUBLIC RELATIONS INTERNAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA PARTISIPATIF PUBLIC RELATIONS INTERNAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA PARTISIPATIF DI PT. INDOSIAR VISUAL MANDIRI (Studi Kasus Stakeholder Internal PT. Indosiar Visual Mandiri)

TANIA, DEPI (2017) AKTIVITAS PUBLIC RELATIONS INTERNAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA PARTISIPATIF PUBLIC RELATIONS INTERNAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA PARTISIPATIF DI PT. INDOSIAR VISUAL MANDIRI (Studi Kasus Stakeholder Internal PT. Indosiar Visual Mandiri). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (579kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (137kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text (BAB II) 04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (BAB III) 05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
Preview	Text (BAB IV) 06.BAB IV.pdf Download (339kB) | Preview
	Text (BAB V) 07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN) 08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Peneliti mengangkat permasalahan peneiitian megen;i aktivitas pubiic reiations daiam membangun budava partisipatif,, Budaya Kerja Perusahaan,, dimana program ini rnembantu untuk meningkatkan kinerja positif pada publik internal atau karyawandimanabudayaorganisasi yang mulaitidak diperhatikan oleh perusahaan dan mengalami penurunan sejak merger. Tujuan peneliti untuk menjelaskan aktivitas apa sala yang dilakukan dan dijalankan oleh divisi publik internal dalam membangun Budaya Partisipatif. Teori-teori cian konsep yang digunakan peneliti antara lain konsep komunikasi korporat' public relations, Budaya Organisasi, dan teori Budaya Partisipatif' Pemilihan konsep teori digunakan sebagai acuan dalam penyusunan skripsi yang berhubungan dengan Rencana pubtic Retations dalam rnembangun budaya partisipatif atau budaya perusahaan' Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus untuk mengetahui aktivitas public relatians dalam membangun Budaya Kerja yang dilakukan indosiar' Wawancara secara mendalam dan observasi lapangan merupakan teknik pengumpulan data primer yang dilakukan peneliti dalam proses peneiitian ini' Proses perencanaan yang digunakan PT. indosiar Visual Mandiri dalam membangun budaya partisipatif uiutrt", dengan menjalankan aktivitas melalui fungsi- fungsi Public Relations yaitu Fungsi konstruktif dan Korektif' Kesimpuian peneiitian adaiah PT. indosiar Visuai Mandiri merupakan perusahaan yang cukup lama dan pernah berada pada rating teratas. Namun mulai menurun sejak mengalami fase merger bahkan di tataran Take Home Po;r berada pada urutan terendah selain itu dari sisi manajemen khusunya HRD peneliti menyimpulkan bahwa dari pihak Hause Resarce Departmen masih kurang didalam pengeiolaan budaya organisasi' sehingga divisi Publjc Relations pun terjun langsung untuk membangun budaYa partisi[atif dan pekerjaan PR menjadi lebih banyak, dan pada akhirnya memutuskan untuk menggunakan sistem organisasi fulatril<s. saran yang dapat peneliti sampaikan harus lebih memperhatikan budaya organisasi dan cepat tanggap dalarn perubahaan budaya organisasi khususnya dalam fase merger ini agar terwujud partisipatif antara individu satu dengan yang lainnya, budaya Kerja dibentuk berdasarkan padu padan niiai budaya aniar SCM, lncjosiar rian SCTV laiu diaplikasikan, cian dibentuk suatu ciivisi yang bertanggung jawab mengurus tentang budaya perusahaan'

Actions (login required)

View Item