PENGARUH BUDAYA ORGANISASI THE TELKOM WAY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL TANGERANG

PUTRI, RANI ZAEZANA LAILA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI THE TELKOM WAY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) HAL COVER.pdf Download (973kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (259kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (685kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN) DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

The Telkom Way digambarkan menyerupai sebuah bangunan yang memiliki dasar penopang basic belief yaitu Always The Best yang berakar pada spirit ihsan, karena sebagai makhluk Tuhan yang mulia maka kita harus mampu mempersembahkan yang terbaik dalam setiap pekerjaan kita. Pada pilarnya terdapat core value (Solid – Speed – Smart) dengan memegang princip To Be The star Pada Atap bangunan terdapat key behaviour (imagine – focus – action) dengan bertindak To Be The Star . Tipe penelitian yang digunakan adalah Kausal yaitu untuk menguji hubungan sebab akibat dan pengaruh antara variabel yang diuji dalam penelitian ini. Metode yang digunakan adalah survei dengan penyebaran kuesioner dengan sample yang diambil menggunakan teknik Probability Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur(anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dari hasil data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunujukan bahwa nilai kolerasi berada pada posisi 0,693 berdasarkan interpretasi koefisien kolerasi berada pada posisi 0,600 – 0,799 yang berarti adanya pengaruh yang kuat antara Budaya Organisasi“The Telkom Way” terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Witel Tangerang. Kesimpulan Berdasarkan uji hipotesis adalah Ho ditolak, Ha diterima. Artinya benar bahwa ada pengaruh antara Budaya Organisasi“The Telkom Way” terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Witel Tangerang. Saran dari hasil penelitian diharapkan dapat menambah pengetahuan mengenai Budaya Organisasi dalam suatu perusahaan atau organisasi. Agar dapat memberikan inovasi dalam pengembangan suatu budaya di dalam organisasi sehingga tercipta keselarasan identitas perusahaan dengan perilaku karyawannya demi terwujudnya visi misi perusahaan.

Actions (login required)

View Item