PENGARUH KETERIKATAN KERJA, JENJANG KARIR DAN STANDAR PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH JAKARTA 1 STATUS PEGAWAI TETAP

GUSTIAWAN, IWAN (2017) PENGARUH KETERIKATAN KERJA, JENJANG KARIR DAN STANDAR PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH JAKARTA 1 STATUS PEGAWAI TETAP. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. HAL COVER.pdf Download (563kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (BAB II) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text (BAB III) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text (BAB V) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja, jenjang karir dan standar pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) wilayah jakarta 1. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) wilayah jakarta 1. Penelitian ini dilakukan terhadap 85 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel keterikatan kerja, jenjang karir dan standar pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) wilayah jakarta 1. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara keterikatan kerja, jenjang karir dan standar pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) wilayah jakarta 1.This research aims to know the influence of working attachment, career and training standards to employee performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory jakarta 1. The object for this research is employee at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory jakarta 1. This research was done to 85 respondents by using quantitative descriptive approach. Thus data analysis which is used is statistic analysis in the form of double linear regression test. The result of this research shows that either simultaneously or partially, the variable of working attachment, career and training standards to employee performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory jakarta 1. It has been proven from the result of (f) simoultant test and the result of (t) partial shows significant point of three independent variables that supports hipothesys. There fore, the accepted assumption is, there is influence between working attachment, career and training standards to employee performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory jakarta 1.

Actions (login required)

View Item