KUSNADI, RENO FIRDAUS (2017) ANALISIS PENGARUH PROGRAM DEVELOPMENT PLAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GEN-Y PADA P.T. RFK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. cover.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (181kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) |
|
|
Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
Abstract
Generation-Y/generasi milenial merupakan sebuah fenomena sosial yang sedang terjadi dewasa ini. Pengelolaan Gen-Y merupakan suatu tantangan tersendiri bagi perusahaan khususnya pada departemen Sumber Daya Manusia. PT. RFK cabang Balikpapan memiliki 65% dari total jumlah karyawan yang masuk kedalam generasi milenial dan pada tahun 2016 terdapat 73% dari total karyawan yang mengundurkan diri berasal dari generasi ini. Karakteristik generasi milenial memiliki ciri-ciri khusus diantaranya lebih terpapar teknologi, menyukai hal-hal baru dan kreatifitas yang tinggi dibandingkan generasi sebelumnya. Program pengembangan karier karyawan yang dimiliki perusahaan sudah diterapkan pada semua karyawan tetap termasuk pada generasi ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan pengisian kuisioner yang disebarkan ke 58 responden karyawan PT. RFK berusia 23 – 33 tahun dan analisis data menggunakan regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh dari program pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan pada penelitian ini adalah adanya pengaruh positif dan signifikan antara program pengembangan karier terhadap kepuasan kerja, dimana pada persamaan regresi linier jika program pengembangan karier meningkat satu satuan/lebih baik maka nilai kepuasan kerja akan meningkat sebesar 34,4%.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FT/IND. 17 049 |
| NIM/NIDN Creators: | 41615120059 |
| Uncontrolled Keywords: | Program Pengembangan Karier, Gen-Y, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 154 Subconscious and Altered States and Process/Psikologi Bawah Sadar > 154.6 Sleep Phenomena/Fenomena Tidur > 154.63 Dreams/Mimpi > 154.634 Analysis/Analisis 700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 750 Painting and Paintings/Seni Lukis dan Lukisan > 758 Other Subjects/Subjel Lainnya > 758.6 Industrial and Technical Subjects/Subjek Industri dan Teknik |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | SHAFAUSSARIRAH |
| Date Deposited: | 05 Mar 2024 06:47 |
| Last Modified: | 05 Mar 2024 06:47 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86792 |
Actions (login required)
 |
View Item |
