MEMI, (2019) PENGARUH PROSES SELEKSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NOK INDONESIA (Studi Kasus Pada Departemen Produksi Section 4). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text
0. COVER SAMPUL SKRIPSI.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRACT.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
3. SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
5. KATA PENGANTAR.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR ISI.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR TABEL.pdf Download (104kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
|
Text
11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) |
|
|
Text
12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) |
|
|
Text
13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB) |
|
|
Text
14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) |
Abstract
Setiap organisasi tidak mampu menjalankan kegiatan operasional perusahaan dengan baik, maju dan berkembang tanpa orang-orang di balik organisasi tersebut. Karenanya dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing agar kegiatan dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Maka untuk mendapatkan karyawan yang berkompetensi diperlukan dukungan dari proses seleksi dan pelatihan yang memadai. Model penelitian ini diuji pada PT NOK Indonesia sebagai objek Penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh proses seleksi dan pelatihan terhadap kompetensi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT NOK Indonesia. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada departemen produksi section 4 di PT NOK Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT NOK Indonesia pada departemen produksi section 4 yang berjumlah 178 orang. Sampel yang digunakan adalah 64 responden dengan menggunakan teknik sampel insidental sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi dan pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan departemen produksi section 4. Selain itu, proses seleksi dan pelatihan secara tidak langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pada karyawan departemen produksi section 4.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43114320024 |
| Uncontrolled Keywords: | Proses seleksi, Pelatihan, Kompetensi, Kinerja karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 06 Feb 2024 06:40 |
| Last Modified: | 06 Feb 2024 06:40 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85891 |
Actions (login required)
 |
View Item |
