YULIATI, ITA (2016) PENGARUH INSENTIF. MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN GENERAL AFFAIR PT. WESTINDO PUTRA PERKASA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1 HAL COVER.pdf Download (135kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2 ABSTRAK.pdf Download (22kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) |
|
|
Text (BAB II)
4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) |
|
|
Text (BAB III)
5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) |
|
|
Text (BAB V)
7 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN)
8 DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (862kB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of incentive, motivation and discipline on employee performance. The object of this study are employees of PT. Westindo Putra Perkasa North Jakarta, research was conducted on 70 respondents using quantitative descriptive approach with saturated sampling method. Data analysis used is multiple linear regression and processed with SPSS version 20. These results indicate that incentives have a positive and significant impact on the variable performance of the employee, incentives have a positive and significant impact on work motivation, incentives have a positive and significant impact on the variable discipline, work motivation does not have a positive and significant impact on the variable employee performance, work motivation has a positive and significant impact on the variable work discipline, work discipline has a positive and significant impact on employee performance variables, and direct incentives influence lower than the indirect effect when through motivation and disipin. Influence through disipin look bigger, so the incentive policy to lead to the improvement of labor discipline will be more effective in spurring employee performance. PT. Westindo Putra Perkasa northern Jakarta.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah pegawai PT. Westindo Putra Perkasa Jakarta Utara, Penelitian ini dilakukan terhadap 70 responden menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode sampling jenuh. Analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan diolah dengan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja , Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin, Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja, Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dan Pengaruh insentif secara langsung lebih rendah dari pengaruh tidak langsung ketika melalui motivasi dan disipin. Pengaruh melalui disipin kelihatan lebih besar, sehingga kebijakan insentif dengan mengarah pada perbaikan disiplin kerja akan akan lebih efektif dalam memacu kinerja karyawan. PT. Westindo Putra Perkasa Jakarta utara.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 364 |
| NIM/NIDN Creators: | 43112010255 |
| Uncontrolled Keywords: | Insentif, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 027 General Libraries, General Archives, Information Centers Devoted to General Subjects and Disciplines/Perpustakaan, Kearsipan, Pusat Informasi untuk Disiplin Ilmu secara Umum 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | NAJLA |
| Date Deposited: | 05 Feb 2024 02:04 |
| Last Modified: | 05 Feb 2024 02:04 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85833 |
Actions (login required)
 |
View Item |
