RAHMAN SATRIYO PAMUNGKAS, ABDUL (2022) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN DI PT. Y. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-01 Cover.pdf Download (539kB) | Preview |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-02 Abstrak.pdf Download (30kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB) |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB) |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text
46117320029-Adul rahman satriyo P-09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Perusahaan tentunya membutuhkan karyawan yang mempunyai rasa engaged, berkontribusi, dan adanya rasa memiliki terhadap pekerjaan guna mencapai tujuan perusahaan. Rasa engagement yang rendah dapat mempengaruhi dalam pencapaian tujuan perusuhaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Organizational Justice (Distributive justice, Procedural Justice, Interpersonal Justice, Informational Justice) dengan Work Engagement karyawan PT. Y. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik analisis pearson product moment dan uji tambahan yang digunakan adalah uji Anova dan independent sample t-test diolah menggunakan metode program statistik IBM Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Responden penelitian yaitu karyawan operator dan staf produksi PT. Y berjumlah 151 orang menggunakan teknik sampel purposive sampling dan pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner online menggunakan google form dengan skala likert. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Organizational justice (Distributive justice, Procedural Justice, Interpersonal Justice, Informational Justice) dengan Work Engagement.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46117320029 |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 31 Jan 2024 03:58 |
| Last Modified: | 31 Jan 2024 03:58 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85689 |
Actions (login required)
 |
View Item |
