ARUS KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN MENCAPAI KINERJA YANG MAKSIMAL PADA PT. TAKARI KOKOH SEJAHTERA (STUDI : DIVISI CAR PROCUREMENT, LEGAL CONTRACT DAN INTERNAL CONTROL)

NINGTYAS, ANIS DIAH AYU (2024) ARUS KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN MENCAPAI KINERJA YANG MAKSIMAL PADA PT. TAKARI KOKOH SEJAHTERA (STUDI : DIVISI CAR PROCUREMENT, LEGAL CONTRACT DAN INTERNAL CONTROL). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-01 Cover - Anis Diah.pdf Download (449kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-02 Abstrak - Anis Diah.pdf Download (200kB) | Preview
	Text (Bab 1) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-03 Bab 1 - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (Bab 2) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-04 Bab 2 - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text (Bab 3) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-05 Bab 3 - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text (Bab 4) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-06 Bab 4 - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text (Bab 5) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-07 Bab 5 - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (Daftar pustaka) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-08 Daftar Pustaka - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (Lampiran) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-09 Lampiran - Anis Diah.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB)
	Text (Formulir keabsahan dan publikasi) 44217120027-Anis Diah Ayu Ningtyas-10 Formulir Pernyataan Keabsahan dan Persetujuan Publikasi Tugas Akhir - Anis Diah.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis arus komunikasi untuk memotivasi karyawan mencapai kinerja maksimal di PT. Takari Kokoh Sejahtera. Paradigma penelitian yang digunakan adalah post positivisme dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Subjek penelitian ini terdiri dari empat informan dan satu key informan yang memiliki peran kunci dalam organisasi PT. Takari Kokoh Sejahtera. Teknik pengumpulan data melibatkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Miles dan Huberman, meliputi reduksi data, penyajian data (data display), dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diperkuat melalui teknik triangulasi sumber, menunjukkan pendekatan holistik dalam mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang arus komunikasi dan faktor-faktor yang memengaruhi motivasi karyawan di perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arus komunikasi memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi karyawan untuk mencapai kinerja maksimal. Penerapan komunikasi yang jelas, responsif, dan terbuka dari pimpinan perusahaan telah berhasil menciptakan atmosfer positif dan memotivasi karyawan. Faktor pendukung yang dapat diidentifikasi melibatkan kejelasan pesan, responsivitas dalam interaksi, kredibilitas perusahaan, peran aktif pemimpin dalam komunikasi, dan keterbukaan untuk berdiskusi. Kejelasan pesan menjadi fondasi penting, sementara responsivitas dan keterlibatan aktif dari pimpinan menciptakan kepercayaan dan motivasi This research aims to identify and analyze communication flows to motivate employees to achieve maximum performance at PT. Takari Kokoh Sejahtera. The research paradigm used is post positivism with a descriptive qualitative approach. The subjects of this research consisted of four informants and one key informant who had a key role in the organization of PT. Takari Kokoh Sejahtera. Data collection techniques involve observation, interviews, and documentation. Data analysis was carried out using the Miles and Huberman technique, including data reduction, data display and drawing conclusions. The validity of the data is strengthened through source triangulation techniques, demonstrating a holistic approach in gaining a deep understanding of communication flows and the factors that influence employee motivation in the company. The research results show that communication flows play an important role in creating a work environment that supports employee motivation to achieve maximum performance. The implementation of clear, responsive and open communication from company leaders has succeeded in creating a positive atmosphere and motivating employees. Supporting factors can be identified involve message clarity, responsiveness in interactions, company credibility, the leader's active role in communication, and openness to discussion. Message clarity is an important foundation, while responsiveness and active involvement from leaders creates trust and motivation

Actions (login required)

View Item