JORDY ADYATMA, MUHAMMAD (2023) Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Resiliensi pada Karyawan di Jabodetabek. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 01 Cover.pdf Download (619kB) | Preview |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 02 Abstrak.pdf Download (205kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB) |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text
46118210026 - Muhammad Jordy Adyatma - 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
Abstract
Kepemimpinan transformasional ialah gaya kepemimpinan yang mengutamakan tindakan dan berfikir secara visioner, yang bertujuan untuk produktivitas organisasi jangka panjang. Resiliensi ialah dimana karyawan dapat mempertahankan kinerja atau bahkan belajar hal baru ketika organisasi berada di situasi penuh ambiguitas dan tekanan saat bekerja. Penelitian ini berfokus melihat hubungan kepemimpinan transformasional terhadap resiliensi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang memiliki 23 item, dan analisa menggunaka korelasi spearman. Hasil analisa data yang didapat dari 127 responden, terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan resiliensi karyawan. Hasil dari penelitian ini, gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan signifikan dan dapat menjaga produktivitas, serta mengasah kemampuan dan keberanian karyawan dalam mengambil resiko dalam keadaan yang penuh ketidakpastian sekalipun.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 46118210026 |
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, resiliensi, amiguitas |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 340 Law/Ilmu Hukum > 344 Labor, Social Service, Education, Culture Law/Tenaga Kerja, Dinas Sosial, Pendidikan, Hukum Budaya |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 24 Jan 2024 02:45 |
| Last Modified: | 24 Jan 2024 02:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85512 |
Actions (login required)
 |
View Item |
