PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH (Studi pada Pegawai Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, Badan Riset dan Inovasi Nasional)

RAHAYU, LATIFAH DWIFI (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH (Studi pada Pegawai Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, Badan Riset dan Inovasi Nasional). S1 thesis, Universitas Mercu Buana - Menteng.

	Text (Cover) 43120120084-Latifah Dwifi R-01 Cover - Latifah Dwifi R.pdf Download (669kB)
	Text (Abstrak) 43120120084-Latifah Dwifi R-02 Abstrak - Latifah Dwifi R.pdf Download (29kB)
	Text (Bab 1) 43120120084-Latifah Dwifi R-03 Bab 1 - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text (Bab 2) 43120120084-Latifah Dwifi R-04 Bab 2 - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text (Bab 3) 43120120084-Latifah Dwifi R-05 Bab 3 - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (Bab 4) 43120120084-Latifah Dwifi R-06 Bab 4 - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text (Bab 5) 43120120084-Latifah Dwifi R-07 Bab 5 - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43120120084-Latifah Dwifi R-08 Daftar Pustaka - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text (Lampiran) 43120120084-Latifah Dwifi R-09 Lampiran - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text (Formmulir Pernyataan Keabsahan) 43120120084-Latifah Dwifi R-10 Hasil Scan Formulir Pernyataan Keabsahan dan Persetujuan Publikasi Tugas Akhir - Latifah Dwifi R.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Komitmen Organisasi, Kompensasi Non Finansial dan Keadilan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, Badan Riset dan Inovasi Nasional. Sampel yang dipergunakan sebanyak 114 orang. Metode penarikan sampel menggunakan model sampling kuota. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner menggunakan skala likert sebagai alat penilaian kuesioner. Metode analisis data menggunakan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, Kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah dan Keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. This research aims to examine and analyze Organizational Commitment, Non- Financial Compensation and Organizational Justice on Readiness to Change. The population in this research were employees of the Deputy for Human Resources for Science and Technology, the National Research and Innovation Agency. The sample used was 114 people. The sampling method uses a quota sampling model. The data collection method used a survey method, with the research instrument being a questionnaire using a Likert scale as a questionnaire assessment tool. Methods of data analysis using SPSS 26. The results of this research indicate that organizational commitment has a positive effect on readiness to change, non-financial compensation has a positive effect on readiness to change and organizational justice has a positive effect on readiness to change.

Actions (login required)

View Item