AHMAD ANDHIKA, PUTRA (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MANAJEMEN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Nuvision International Indonesia). S2 thesis, Universitas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
01.Cover.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.Abstrak.pdf Download (11kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap manajemen karir dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 80 orang. Teknik analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen karir. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimensi yang terbesar ialah sikap pada variabel kompetensi. Adapun komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimensi yang paling besar ialah komitmen organisasi normatif pada variabel komitmen organisasi. Manajemen karir memediasi kompetensi secara partial kepada kinerja dan memediasi komitmen organisasi secara penuh kepada kinerja dengan dengan dimensi yang terbesar pada manajemen karir ialah dimensi tersedianya data dukung untuk manajemen karir. Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Manajemen Karir, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55121110128 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Komitmen Organisasi, Manajemen Karir, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 21 Nov 2023 04:44 |
| Last Modified: | 21 Nov 2023 04:44 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/84261 |
Actions (login required)
 |
View Item |
