APRILIANI, RISMALA (2020) PERSONAL IMAGE (CITRA DIRI) RECRUITMENT CONSULTANT DI JAKARTA MELALUI MEDIA SOSIAL LINKEDIN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01. Cover.pdf Download (498kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB) |
|
|
Text (BAB II)
03. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB) |
|
|
Text (BAB III)
04. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB) |
|
|
Text (BAB V)
06. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) |
Abstract
Personal image or self-image in LinkedIn social media is important in the context of work. Self-image shows who one is in the best version to others. In the context of the world of work self-image is very influential there are any opportunities that one might get and not get. The recruitment consultant profession was chosen as the subject in this study to find out how self-image is built by people working as recruitment consultants in Jakarta through LinkedIn social media. This research uses the foundation of Erving Goffman's Dramaturgy selfconcept theory that understands that self-image is initiated from a person's understanding of his or her identity in a role. The research method used in this study is deskritive research by conducting interviews with 4 speakers who are recruitment consultants themselves, ex-candidates who have been processed by recruitment consultants, former colleagues and co-workers of recruitment consultants. The paradigm used in this study is post-positivism, with a descriptive type qualitative approach. The results of this study get 5 important points on how recruitment consultants build their personal images on LinkedIn social media. From the importance of building self-image in the media, the role of LinkedIn profiles in building self-image, the professional self-image displayed, the equaliser of selfimage on LinkedIn and in the real world and the purpose of establishing that selfimage. The study then found that the self-image displayed by recruitment consultants on LinkedIn was the best formal version in his role as a professional recruitment consultant. The self-image displayed on LinkedIn by this recruitment consultant is a role that consciously wants to be displayed on the front that can be seen by many people. Key Words : Image, Self Image, Recruitment Consultant, LinkedIn Personal image atau citra diri dalam media sosial LinkedIn merupakan hal yang penting dalam konteks pekerjaan. Citra diri menunjukan siapa diri seseorang dalam versi terbaiknya kepada orang lain. Dalam konteks dunia kerja citra diri sangat berpengaruh terdapat peluang apa saja yang mungkin seseorang dapatkan dan tidak dapatkan. Profesi recruitment consultant dipilih sebagai subjek dalam penelitian ini untuk mengetahui bagaimana citra diri yang dibangun oleh orang yang bekerja sebagai recruitment consultant di Jakarta melalui media sosial LinkedIn. Penelitian ini menggunakan landasan teori konsep diri Dramaturgi dari Erving Goffman yang memahami bahwa dalam pemebentukan citra diri diawali dari pemahaman seseorang atas identitas dirinya dalam sebuah peran. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskritif dengan melakukan wawancara dengan 4 narasumber yang merupakan recruitment consultant itu sendiri, ex-kandidat yang pernah diproses oleh recruitment consultant, mantan rekan kerja dan rekan kerja recruitment consultant tersebut. Paradigma yang digunakan dalam penelitian ini adalah post-positivisme, dengan pendekatan kualitatif tipe deskriptif. Hasil penelitian ini mendapatkan 5 poin penting tentang bagaimana recruitment consultant membangun personal image-nya di media sosial LinkedIn. Mulai dari pentingnya membangun citra diri di media, peran profil LinkedIn dalam membangun citra diri, citra diri profesional yang ditampilkan, ekualitas citra diri di LinkedIn dan di dunia nyata dan tujuan dari pembentukan citra diri tersebut. Penelitian ini kemudian menemukan bahwa citra diri yang ditampilkan oleh recruitment consultant di LinkedIn merupakan versi formal terbaiknya dalam perannya sebagai recruitment consultant yang profesional. Citra diri yang ditampilkan di LinkedIn oleh recruitment consultant ini adalah peran yang secara sadar ingin ditampilkan di bagian depan yang dapat dilihat oleh banyak orang. Kata Kunci: Citra, Citra Diri, Recruitment Consultant, LinkedIn
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 44215110154 |
| Uncontrolled Keywords: | Citra, Citra Diri, Recruitment Consultant, LinkedIn |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
| Date Deposited: | 07 Nov 2023 03:21 |
| Last Modified: | 07 Nov 2023 03:21 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/83955 |
Actions (login required)
 |
View Item |
