Saleh, Yusri (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON DOSEN UNIVERSITAS MERCU BUANA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universistas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
01.Cover.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.Abstrak.pdf Download (29kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB) |
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah menyelidiki pengaruh dari budaya sebuah organisasi serta motivasi pada pekerjaan terhadap kinerja atau performa karyawan yang bukan dosen di Universitas Mercu Buana, dengan mempertimbangkan peran komitmen organisasi sebagai variabel penengah. Pendekatan metode yang akan digunakan adalah kuantitatif, dan populasi penelitian terdiri dari 278 karyawan tetap yang bukan dosen di Universitas Mercu Buana. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian yaitu 74 orang, dengan tingkat kesalahan sebesar 10% berdasarkan rumus slovin. Data primer akan diperoleh melalui penggunaan kuesioner, observasi, studi kepustakaan, dan sumber informasi dari riset internet. Analisis dan pengujian data akan dilakukan menggunakan SEMPLS yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil yang didapatkan berdasarkan pengujian adalah bahwa budaya yang ada dalam organisasi berdampak positif pada kualitas kinerja karyawan. Selain itu ditemukan bahwa budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang juga berperan sebagai penghubung dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berperan sebagai variabel mediator yang signifikan dalam menghubungkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55121110114 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja |
| Subjects: | 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 16 Sep 2023 07:56 |
| Last Modified: | 16 Sep 2023 07:56 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/81043 |
Actions (login required)
 |
View Item |
