Irsyadi, Muhammad Tegar (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI IZI. S2 thesis, Universistas Mercu Buana - Buncit.
|
Text (COVER)
01.Cover.pdf Download (345kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.Abstrak.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) |
|
|
Text (BAB 2)
04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) |
|
|
Text (BAB 3)
05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) |
|
|
Text (BAB 4)
06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB) |
|
|
Text (BAB 5)
07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Inisiatif Zakat Indonesia. Berdasarkan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam pelitian ini adalah hubungan kausal atau hubungan sebab-akibat. Data diperoleh dari hasil survey dimana dengan membagikan kuesioner kepada responden yang menjadi obyek penelitian. Penelitian kausal merupakan penelitian dimana memiliki tujuan dalam mengetahui hubungan sebab-akibat diantara kedua variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. Penelitian ini menggunakan sampel j e nu h di ma n a s e l ur u h p op ul a s i di j a di k a n s a mp e l ya i t u sebanyak 82 orang pegawai dengan menggunakan SEM PLS dibantu dengan alat Smart PLS 3.2.9. Setelah diperoleh hasil penelitian, dapat diketahui bahwa hubungan langsung yaitu lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja, beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja, lingkungan kerja mempengaruhi turnover intention, beban kerja mempengaruhi turnover intention, kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention. Adapun untuk hubungan tidak langsungnya berada pada lingkungan kerja mempengaruhi turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, beban kerja mempengaruhi turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: turnover intention, kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55121110006 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: turnover intention, kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 304 Factors Affecting Social Behaviour/Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkah Laku Sosial |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 16 Sep 2023 07:45 |
| Last Modified: | 16 Sep 2023 07:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/81037 |
Actions (login required)
 |
View Item |
