PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI IZI

Irsyadi, Muhammad Tegar (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI IZI. S2 thesis, Universistas Mercu Buana - Buncit.

Preview	Text (COVER) 01.Cover.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.Abstrak.pdf Download (27kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text (BAB 2) 04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text (BAB 3) 05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (BAB 4) 06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text (BAB 5) 07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (LAMPIRAN) 09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Inisiatif Zakat Indonesia. Berdasarkan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam pelitian ini adalah hubungan kausal atau hubungan sebab-akibat. Data diperoleh dari hasil survey dimana dengan membagikan kuesioner kepada responden yang menjadi obyek penelitian. Penelitian kausal merupakan penelitian dimana memiliki tujuan dalam mengetahui hubungan sebab-akibat diantara kedua variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. Penelitian ini menggunakan sampel j e nu h di ma n a s e l ur u h p op ul a s i di j a di k a n s a mp e l ya i t u sebanyak 82 orang pegawai dengan menggunakan SEM PLS dibantu dengan alat Smart PLS 3.2.9. Setelah diperoleh hasil penelitian, dapat diketahui bahwa hubungan langsung yaitu lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja, beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja, lingkungan kerja mempengaruhi turnover intention, beban kerja mempengaruhi turnover intention, kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention. Adapun untuk hubungan tidak langsungnya berada pada lingkungan kerja mempengaruhi turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, beban kerja mempengaruhi turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: turnover intention, kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55121110006
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: turnover intention, kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 304 Factors Affecting Social Behaviour/Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkah Laku Sosial
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	16 Sep 2023 07:45
Last Modified:	16 Sep 2023 07:45
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/81037

Actions (login required)

View Item