PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA INDONESIA HERITAGE FOUNDATION/IHF)

DEWI, MUHTIARTI RAHMI (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA INDONESIA HERITAGE FOUNDATION/IHF). S2 thesis, UNIVERSITAS MERCU BUANA.

Preview	Text (COVER) 01.Cover.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.Abstrak.pdf Download (70kB) | Preview
	Text (BAB 1) 03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB 2) 04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text (BAB 3) 05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (BAB 4) 06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text (BAB 5) 07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (LAMPIRAN) 09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB)

Abstract

Salah satu organisasi di Depok dengan keunggulan kompetitif di bidang pendidikan karakter, membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mewujudkan tujuannya menciptakan generasi kreatif dan berdaya pikir tinggi. Terjadinya turnover karyawan akan menjadi masalah bagi tercapainya tujuan organisas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 174 karyawan IHF dengan masa kerja di atas 1 tahun dan jumlah sampel penelitian adalah 122 karyawan IHF. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan karir tidak berpengaruh signikan terhadap turnover intention di IHF. Pengembangan karir berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja di IHF. Stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention di IHF. Stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja di IHF. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention di IHF. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di IHF. Implikasi dari penelitian ini adalah melakukan pengembangan karir dan pengelolaan stres kerja sehingga akan meningkatkan kepuasan kerja dan bisa mengurangi keinginan karyawan IHF untuk meninggalkan organisasi. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55121110035
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pengembangan Karir, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Nasruddin Mansyur S.Hum
Date Deposited:	07 Sep 2023 07:49
Last Modified:	07 Sep 2023 07:49
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/80506

Actions (login required)

View Item