PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Findora Internusa Arjawinangun)

SITANGGANG, DEWI SARTIKA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Findora Internusa Arjawinangun). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (COVER) Hal Cover - Dewi sartika sitanggang.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 9. BAB 1 - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text (BAB II) 10. BAB II - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text (BAB III) 11. BAB III - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text (BAB IV) 12. BAB IV - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB)
	Text (BAB V) 13. BAB V - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14. Daftar Pustaka - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (LAMPIRAN) 15 Lampiran - Dewi sartika sitanggang.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, work motivation, and work discipline on employees of PT Findora Internusa, Arjawinangun. This research method is a causal quantitative type with a population of all employees of PT Findora Internusa, while sampling using the slovin formula was found with 60 sample respondents. The data collection technique used is a questionnaire. The data analysis method used is multiple linear regression, F test, t test and coefficient of determination. The results of the study used SPSS 20. The results of this study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive but not significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Researchers suggest that leaders are firm in setting employee performance standards so that employees have clear goals before doing the tasks to be done. The boss gives employees the opportunity to try new ideas that will be used to facilitate the achievement of goals that have been set by the company. Keywords: Organization Cultur, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap karyawan PT Findora Internusa, Arjawinangun. Metode Penelitian ini kuantitatif jenis kausal dengan populasi seluruh karyawan PT Findora Internusa, sedangkan pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin ditemukan dengan 60 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisoner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear ganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian yang digunakan adalah SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh postif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peneliti memberikan saran agar pemimpin tegas dalam menetapkan standar kinerja karyawan sehingga karyawan mempunyai tujuan yang jelas sebelum mengerjakan tugas yang akan dikerjakan. Atasan memberikan kesempatan karyawan dalam mencoba ide- ide baru yang akan digunakan untuk mempermudah pencapaian tujuan yang telah di tetapkan oleh perusahaan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item