PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN ISLAM JAKARTA

NUGROHO, TITO JATI (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN ISLAM JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 4. ABSTRAK.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 2. SURAT PERNYATAAN.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (93kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (BAB II) 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text (BAB III) 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text (BAB V) 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN DATA.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)

Abstract

organizations, decreased performance of employees caused by the influence of leadership styles that employees receive. So they work not optimally and sometimes get behavior beyond the limit, the motivation obtained is also insufficient, and work discipline is not given enough attention so that it affects the employee's performance. This study uses a saturated sample technique of 62 respondents who are employees and supported by primary data collection techniques. The method used in this study is PLS 3.0. The results of this study indicate that the influence of leadership style significantly on employee performance, motivation does not significantly influence employee performance, and work discipline has a significant effect on employee performance. Suggestions that can build are leaders should listen to input or suggestions given by employees, to leaders in order to improve the performance of employees in each work. leaders should provide motivation that can give each of their employees achievements that can improve the performance of each of their employees. employees in every work must obey every rule so that it can increase discipline in work. the leader should make a regulation in the organization must have strict sanctions so that employees do not violate any existing rules. Keywords: Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi dalam organisasi, menurun nya kinerja pada karyawan disebabkan oleh adanya pengaruh gaya kepemimpinan yang karyawan terima. Sehingga mereka bekerja dengan tidak maksimal dan terkadang mendapatkan perilaku melewati batas,motivasi yang didapatkan juga kurang mencukupi ,dan displin kerja yang kurang diperhatikan sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 62 responden yang merupakan karyawan dan didukung dengan teknik pengumpulan data primer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan signifikan terhadap kinerja karyawan,motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan displin kerja berpangaruh signifika terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat membangun adalah pemimpin seharusnya mendengarkan masukan atau saran yang diberikan karyawan, kepada pemimpin agar dapat meningkatkan kinerja para karyawan dalam setiap bekerja. pemimpin sebaiknya memberikan motivasi yang dapat memberikan setiap karyawanya prestasi yang dapat meningkatkan kinerja setiap para karyawanya. karyawan dalam setiap bekerja harusnya menaati setiap peraturan sehingga dapat meningkatkan kedisplinan dalam bekerja. pemimpin sebaiknya membuat sebuah peraturan dalam organisasi harusnya memiliki sanksi yang tegas sehingga membuat para karyawan tidak melanggar setiap peraturan yang ada. Kata kunci : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Displin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item