LOMBOK, GAMALIEL YOBELINO (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Aplikasi Perjalanan Wisata Explorer.id Banten). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 01 COVER.pdf Download (280kB) | Preview |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 02 ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text
43118320031 - GAMALIEL YOBELINO LOMBOK - 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada aplikasi perjalanan wisata Explorer.id di Banten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel data penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan ini data menggunakan kuisoner dan metode analisis daya yang digunakan adalah Structural Equation Modelling_Partial Least Square (SEM_PLS) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Pada penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar lima puluh tujuh koma delapan persen terhadap kinerja karyawan. Faktor kompensasi paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan dimensi finansial dan indikator gaji atau upah yang dominan. Adapaun gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Demikian juga budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ 23 037 |
| NIM/NIDN Creators: | 43118320031 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 24 May 2023 02:48 |
| Last Modified: | 24 May 2023 02:48 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/77577 |
Actions (login required)
 |
View Item |
