MAJID, NUR (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. ALKINDO MITRARAYA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Cover.pdf Download (463kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. abstrak.pdf Download (320kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
9. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style on employee turnover intentions of PT. Alkindo Mitraraya, uses a quantitative approach with causal association research to identify the degree of cause-and-effect relationship between two or more variables. The 73 sample people taken from the total population of employees of PT. Alkindo Mitraraya, totaling 265 people. Data were collected using a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used was simple linear regression test. Based on the findings in the study, it shows that there is a negative and significant influence between transformational leadership style on turnover intention at PT. Alkindo Mitraraya. This is supported by the significance value of t is 0.01 <0.05 and the t value of -2.646 where the value is smaller than t table 1.99394. Thus, if a leader is able to inspire his subordinates through the selection of a leadership style, the desire of an employee to leave the organization or company will decrease. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intensi turnover karyawan PT. Alkindo Mitraraya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode termasuk penelitian asosiasi kausal, yaitu penelitian yang dilakukan oleh peneliti untuk mengidentifiasi tingkat hubungan sebab-akibat antar dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 orang yang diambil dari populasi keseluruhan karyawan PT. Alkindo Mitraraya yang berjumlah 265 orang Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan uji regresi linear sederhana. Diketahui berdasarkan temuan dalam penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap intensi turnover di PT. Alkindo Mitraraya. Hal ini didukung dengan nilai signifikansi dan t hitung yang diperoleh dengan pengolahan data menggunakan SPSS 25 sebesar 0,01<0,05 serta nilai t sebesar -2,646 dimana nilai tersebut lebih kecil dari t tabel 1,99394. Dengan demikian, bila seorang pimpinan mampu memberi inspirasi terhadap bawahannya melalui pemilihan gaya kepemimpinan maka keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan organisasi atau perusahaan akan menurun.Kata kunci: kepemimpinan transformasional, intensi turnover
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FP/PSI. 22 231 |
| NIM/NIDN Creators: | 46115110111 |
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, intensi turnover |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | ADELINA HASNA SETIAWATI |
| Date Deposited: | 08 May 2023 09:10 |
| Last Modified: | 08 May 2023 09:10 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/76860 |
Actions (login required)
 |
View Item |
