PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Fors Indah Sentosa)

LUTFIANA, ANNISA (2022) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Fors Indah Sentosa). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (37kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, work environment and culture on employee performance at PT. Fors Indah Sentosa. Respondents in this study were employees of PT. Fors Indah Sentosa. The population and sample in this study were 54 employees, with the sampling technique used was saturated sampling. The data analysis method used is the PLS (Partial Least Square) technique through the statistical software SmartPLS 3.2.9 with the research instrument being a questionnaire. The results of the study show that compensation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Fors Indah Sentosa. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Fors Indah Sentosa. Organizational culture has a positive and significant effect on the performance of PT. Fors Indah Sentosa. Keywords: Compensation, Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Fors Indah Sentosa. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Fors Indah Sentosa. Populasi dan sempel dalam penelitian ini adalah 54 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik PLS (Partial Least Square) melalui software statistic SmartPLS 3.2.9 dengan instrumen penelitian adalah kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fors Indah Sentosa. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fors Indah Sentosa. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fors Indah Sentosa. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 22 501
Call Number:	SE/31/23/140
NIM/NIDN Creators:	43117120150
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 152 Sensory Perception, Movement, Emotions, Physiological Drives/Psikologi Fisiologis 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 153 Conscious Mental Process and Intelligence/Intelegensia, Kecerdasan Proses Intelektual dan Mental 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	27 Mar 2023 07:59
Last Modified:	29 Mar 2023 08:16
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/75529

Actions (login required)

View Item