SYAWALUDDIN, HASTO HUTOMO (2023) PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MANAGING TALENT PADA PT ANTAM TBK. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1.Cover.pdf Download (419kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2.Abstrak.pdf Download (116kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
9.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) |
Abstract
Perencanaan sumber daya manusia dan talent management adalah suatu proses pengeolaan sumber daya manusia di perusahaan untuk mendukung pencapaian target perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk memberikan masukan solusi untuk permasalahan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang dihadapi perusahaan. Penelitian dilakukan di PT ANTAM Tbk, yang memiliki unit bisnis di 4 pulau yang berbeda dan memiliki karakter sumber daya manusia yang berbeda beda. Penelitian dilakukan dengan metode kualitatif dengan menggunakan data primer demografi pegawai dan data pendukung dari hasil study literature, hasil diskusi, serta interview dengan pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa mengintegrasikan sistem talent management kedalam system management karir, merupakan salah satu solusi untuk memastikan ketersediaan kandidat untuk mengisi jabatan yang vacant, lebih khusus lagi jabatan yang membutuhkan kompetensi khusus. Selanjutnya tawaran solusi untuk mengatasi minimnya mobilitas pegawai antar unit bisnis yang cukup berpengaruh terhadap pemenuhan pegawai, adalah dengan melakukan recruitment dengan mekanisme beasiswa ikatan dinas. Beasiswa ini diberikan kepada putra daerah lokasi unit bisnis dengan melakukan seleksi semenjak para kandidat masih duduk di sekolah menengah atas, yang kemudian diarahkan sesuai dengan minat dan bakat yang dibutuhkan oleh perusahaan. Program ini merupakan salah satu tawaran solusi, dengan mempertimbangkan karakter sumber daya manusia yang berbeda beda dari lokasi masing masing unit.. Kata kunci : perencanaan sumber daya manusia, talent management, rekruitmen.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55116110021 |
| Uncontrolled Keywords: | perencanaan sumber daya manusia, talent management, rekruitmen |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 10 Jan 2023 06:29 |
| Last Modified: | 10 Jan 2023 06:30 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/73255 |
Actions (login required)
 |
View Item |
